Arten von Einstellungsrichtlinien

Laut der AllBusiness-Website neigen kleine Unternehmen, die keine Einstellungsrichtlinien festgelegt haben, bei der Einstellung neuer Bewerber zu falschen Entscheidungen. Kleine Unternehmen können von Einstellungsrichtlinien profitieren, die die qualifiziertesten, produktivsten und loyalsten Mitarbeiter ermitteln, um den Umsatz zu reduzieren und das Unternehmen in das bestmögliche Licht seiner Kunden zu stellen.

Beschaffung

Sourcing ist ein Begriff aus der Personalwirtschaft, um potenzielle Bewerber für eine offene oder neu geschaffene Stelle zu finden. Im Allgemeinen handelt es sich bei den zwei Hauptarten der Beschaffung oder Rekrutierung um interne und externe. Interne Beschaffung oder Rekrutierung ist die Praxis, bestehende Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen zu fördern oder seitlich zu versetzen, bevor sie außerhalb des Unternehmens gehen, um eine Position zu besetzen. Dies kann durch Senden einer Mitteilung in den allgemeinen Bereichen oder durch Senden einer unternehmensweiten E-Mail-Ankündigung erfolgen.

Externe Beschaffung ist die Praxis, außerhalb des Unternehmens zu gehen und keine Mitarbeiter einzustellen, weil die Position zu hoch ist oder es keinen qualifizierten Mitarbeiter gibt, der eine Spezialposition besetzt.

Befragung

Small Business Solutions von Dunn & Bradstreet legt Wert darauf, das Interview zu Ihrem Vorteil einzusetzen und den Interviewpartner über die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens zu informieren. Geben Sie dem Interviewpartner mögliche Szenarien, auf die er reagieren kann, und notieren Sie, wie er mit der Situation umgehen würde. Erlaube ihr, detaillierte Antworten zu geben und ihre Lösungen auszudrücken.

Hintergrundscreening

, AllBusiness-Listen führen keine Hintergrundprüfung durch oder konzentrieren sich nur auf frühere Beschäftigungsreferenzen im Artikel mit dem Titel "Top 10 Mietfehler". In dem Artikel heißt es: "Wenn Sie es mit bestimmten Kandidaten ernst meinen, stellen Sie sicher, dass ihr Arbeitsverlauf korrekt ist, und überprüfen Sie mindestens ein oder zwei Referenzen. Außerdem ist es hilfreich, den Hintergrund zu überprüfen."

Um einen potenziellen Mitarbeiter mit Sorgfalt zu prüfen, müssen Sie eine kriminelle und zivilrechtliche Hintergrundprüfung durchführen, sich an frühere Arbeitgeber wenden und beliebte soziale Netzwerke wie Facebook durchsuchen, um herauszufinden, welche persönlichen Informationen er veröffentlicht und welche Verhaltensweisen er veröffentlicht.

Rechtlichen Erwägungen

Employment Law Advisors.com warnt kleine Unternehmen vor rechtlichen Diskriminierungen, wenn sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. Diskriminierung umfasst unter anderem: Nicht die Verlängerung eines Beschäftigungsangebots aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung. Darüber hinaus dürfen Sie keine personenbezogenen Daten, die während der Qualifizierung und der Befragung über einen Bewerberprozess ermittelt wurden, an andere potenzielle Arbeitgeber weitergeben.