Wie universelle Gesundheitsfürsorge kleine Unternehmen profitiert

Da die Bestimmungen der 2010 verabschiedeten US-amerikanischen Gesundheitsreform in Kraft treten, können die Auswirkungen der Reform auf kleine Unternehmen uneinheitlich sein. Eine Analyse der echten allgemeinen Gesundheitsfürsorge aus unterschiedlichen Quellen deutet jedoch darauf hin, dass dies für kleine Unternehmen von großem Nutzen wäre, und es ist nur eine Frage der Wirksamkeit der neuen Reform zur Erreichung einer allgemeinen Gesundheitsfürsorge.

Flucht von Eskalationsprämien

Die Krankenversicherungsprämien für eine amerikanische Familie stiegen von 1999 bis 2009 um 131 Prozent an, wie Umfragen der Kaiser Family Foundation und des Health Research and Educational Trust zeigen. Die Zeitschrift "Forbes" in einem Artikel aus dem Jahr 2007 berichtete, dass rund 15 Prozent der Menschen in den USA nicht krankenversichert waren. Der Hauptgrund war, dass sich die Arbeitgeber von über der Hälfte der Amerikaner, kleine Unternehmen, es nicht leisten können. Und weil dies nicht möglich ist, können auch kleine Unternehmen nicht die Talente anziehen, die sie zum Wachstum benötigen.

Universelle Pflege, niedrigere Kosten

Die Website True Cost listet 33 Industrieländer weltweit, von denen 32 eine universelle Gesundheitsversorgung bieten. In einem Artikel aus dem Jahr 2006 heißt es in einer Zeitschrift Yes, dass die Personalkosten in diesen Ländern die Hälfte der Ausgaben in den USA ausmachen, insbesondere bei Systemen mit einem einzigen Zahler, die von der Regierung bezahlt werden. Die Einsparungen entfallen auf den Papierkram und die teuren Versicherungsgesellschaften.

Produktivere Mitarbeiter

Wenn die Krankenversicherung zu teuer ist, können sich Kleinunternehmer keine Deckung für sich oder ihre Mitarbeiter leisten. Sie können keine qualifizierten Mitarbeiter anziehen. Wenn die Arbeitnehmer durch ihre Jobs abgesichert sind, bleiben sie unangetastet, auch wenn sie es hassen, was sie tun. Der Blog Opinionated: Startups, Entrepreneurship, zitiert Cincinnati die Small Business Administration-Zahl, dass 50 bis 60 Prozent aller Internetjobs, die in den 10 Jahren vor 2009 jährlich geschaffen wurden, in kleinen Unternehmen waren. Der Autor, Joe Pantuso, argumentiert, dass mit der allgemeinen Gesundheitsfürsorge das Unternehmertum zunehmen würde und die Startups bessere Aussichten auf Erfolg hätten.

Phasing in Benefits

Elemente der 2010 verabschiedeten Gesundheitsreform werden bis 2014 schrittweise eingeführt. Tom Epstein, Vizepräsident von Blue Shield of California, schreibt in einem Artikel über California Healthline vom Juli 2010, dass die Gesetzgebung gemischte Auswirkungen auf kleine Unternehmen haben wird. Der unmittelbare Vorteil für kleine Unternehmen sind Steuergutschriften. Unternehmen, die 25 oder weniger Arbeiter beschäftigen und Durchschnittslöhne von weniger als 50.000 US-Dollar haben, können eine Gutschrift von bis zu 35 Prozent der Kosten für Gesundheitsleistungen erhalten, wenn der Unternehmensbeitrag mindestens 50 Prozent der Versicherungsprämie beträgt. Der Kredit erhöht sich im Jahr 2014 auf maximal 50 Prozent der Vorsorgekosten.

Durch die Einrichtung staatlicher Krankenversicherungsbörsen können kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern umfassende Optionen für den Gesundheitsplan bieten, ohne mit mehreren Versicherern verhandeln zu müssen. Die Prämien können jedoch erhöht werden, um die obligatorischen Leistungsverbesserungen der Leistungen, einschließlich vorbeugender Pflege ohne zusätzliche Kosten für die Arbeitnehmer, abzudecken. Diese können eventuell durch Anreize zur Koordinierung und Verbesserung der Effizienz in der Gesundheitsfürsorge ausgeglichen werden.

IRS-Regeln

Der Internal Revenue Service gibt Auskunft über die Steuergutschrift. Um zu vermeiden, dass sich Unternehmen durch Einstellung von zum Teil Teilzeitbeschäftigten für den Kredit qualifizieren, wird das Limit auf 25 Vollzeitbeschäftigte festgelegt. Die Anzahl der Vollzeitstellen wird durch die Division der von Teilzeitbeschäftigten geleisteten Gesamtstunden bis 2080 bestimmt. Die IRS gibt an, dass sich die Unternehmen für gewinnorientierte und gemeinnützige Unternehmen für den Kredit qualifizieren. Die Kredite werden für Unternehmen mit durchschnittlichen Löhnen zwischen 25.000 und 50.000 USD ausgeschüttet, wobei der niedrigere Durchschnitt die vollen 35 Prozent verdient.