So reklamieren Sie einen Anspruch gemäß dem Employee Polygraph Protection Act

Das Employee Polygraph Protection Act (EPPA) untersagt es privaten Arbeitgebern, Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter zu Lügendetektortests zu zwingen. In den seltenen Fällen, in denen ein Arbeitgeber den Test verwenden darf, sind durch dieses Bundesgesetz Einschränkungen für die Verwendung des Tests festgelegt.

So reklamieren Sie einen Anspruch gemäß dem Employee Polygraph Protection Act (EPPA)

Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber von der EPPA reguliert wird. Die meisten Arbeitgeber unterliegen der EPPA-Regelung, da jedes Unternehmen, das zwischenstaatlichen Handel betreibt, erfasst ist. Zwischenstaatlicher Handel umfasst das Handling, den Verkauf oder die Herstellung von Waren, die staatliche Linien überschreiten und jegliche Form der Kommunikation, einschließlich Telefon und Post, mit Unternehmen oder Kunden in anderen Bundesländern verwenden.

Stellen Sie sicher, dass Sie ein verdeckter Arbeiter sind. Die EPPA umfasst alle Angestellten oder potenziellen Angestellten eines regulierten Arbeitnehmers. Die EPPA deckt auch ehemalige Angestellte gegen Vergeltungsmaßnahmen ab, wenn sie einen Lügendetektortest ablehnen. Die EPPA deckt keine Regierungsangestellten ab.

Wenn beide der oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Mitarbeiter eine Beschwerde bei der Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums einreichen. Das Arbeitsministerium führt eine Untersuchung durch, um festzustellen, ob gegen das Gesetz verstoßen wurde. Der Mitarbeiter kann auch Klage erheben. Die Klage muss innerhalb von drei Jahren nach dem Lügendetektortest eingereicht werden.

Dinge benötigt

Papier
Stift
Telefon
Internet Zugang

Warnung

Es gibt einige Ausnahmen vom Lügendetektorgesetz. Arbeitgeber, die kontrollierte Stoffe herstellen und vertreiben, können Mitarbeiter testen, die direkten Zugang zu dem Stoff haben. Sicherheitsbewerber und -mitarbeiter können auch aufgefordert werden, einen Lügendetektortest durchzuführen, wenn das Unternehmen den Schutz der nationalen Sicherheit, der Währung, der Wertgegenstände oder der geschützten Informationen zum Ziel hat. Schließlich kann ein Mitarbeiter getestet werden, wenn er wegen eines wirtschaftlichen Verlusts eines Arbeitgebers untersucht wird. Der Arbeitgeber muss nachweisen können, dass der Arbeitnehmer Zugang zu der untersuchten Immobilie hatte, der begründete Verdacht besteht, dass der Arbeitnehmer beteiligt war, und zwei Tage vor dem Test ein schriftliches Dokument vorlegen, aus dem hervorgeht, warum ein Arbeitnehmer getestet wird. Der Test muss auch von einer zertifizierten Person durchgeführt werden. Alle diese Bedingungen müssen erfüllt sein. Bei vielen angeblichen EPPA-Verstößen wird dies der Bereich, in dem die Dinge düster werden. Meistens stellt sich nicht die Frage, ob ein Lügendetektortest durchgeführt wurde, sondern ob die korrekten Protokolle befolgt wurden. Ob die richtigen Protokolle befolgt wurden, wird vom Arbeitsministerium oder einer Jury festgelegt, abhängig von der Route, die der Kläger beschließt.