So schaffen Sie ein positives Klima in einer Organisation

Versierte Unternehmer wissen, dass glückliche Mitarbeiter normalerweise produktiver sind und emotionaler in das Unternehmen investieren. Dies kann Ihre Gesamtbindungsrate erhöhen und auch den kostspieligen Umsatz verringern. Wenn Sie die Stimmung in Ihrem kleinen Unternehmen verbessern möchten, müssen Sie möglicherweise sowohl kleine als auch große Änderungen vornehmen. Einige werden leicht zu erledigen sein, während andere schwierige Entscheidungen beinhalten können. Am Ende des Tages wird Ihr Geschäftsergebnis jedoch letztendlich davon beeinflusst, wie sich Ihre Mitarbeiter über das Unternehmen fühlen. Es lohnt sich also, einige harte Maßnahmen zu ergreifen.

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Bewerten Sie Ihr Managementteam ehrlich. Bevor Sie wichtige Richtlinien- oder Verfahrensänderungen einführen oder in ein teures neues Pausenraumspielzeug investieren, sollten Sie sich Ihre aktuelle Führungsrolle anschauen. Wenn Sie über Manager oder Vorgesetzte verfügen, die bestimmte Mitarbeiter begünstigen oder eine negative Arbeitsumgebung geschaffen haben, müssen Sie sich zuerst mit ihnen befassen.

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Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was den Arbeitsplatz verbessern könnte. Sprechen Sie direkt mit ihnen und seien Sie ansprechbar. Hören Sie sich die Antworten an und nehmen Sie entsprechende Änderungen vor.

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Teamgeist und Kameradschaft fördern. Feiern Sie Teamgewinne oder Geburtstage und Geburtstage von Mitarbeitern mit kleinen Partys oder überraschen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie an einem Freitag ein Mittagessen mitbringen. Manchmal können die kleinsten Dinge die Anspannung lösen und es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, sich persönlich zu verbinden.

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Ändern Sie Ihre eigene Einstellung, indem Sie positiver werden. Laut Great Leadership müssen Sie das positive Beispiel sein. Kommen Sie jeden Tag mit einem Lächeln und einer frischen Perspektive zur Arbeit. Es kann ansteckend sein und Ihre Angestellten abreiben.

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Verbessern Sie die tatsächliche Arbeitsumgebung. Schauen Sie sich das Büro oder das Lager an, um zu sehen, ob es ein positives Klima fördert oder behindert. Lassen Sie zum Beispiel natürliches Licht einfallen, streichen Sie Wände in hellere Farben und hängen Motivationsposter auf, um die Atmosphäre zu verändern.

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Geben Sie Ihren Leistungsträgern Anerkennung, um sie wissen zu lassen, dass sie geschätzt werden. Einige Mitarbeiter verlieren ihre positive Einstellung und Motivation, einen guten Job zu machen, wenn sie das Gefühl haben, dass es niemanden interessiert, und ihre Bemühungen sind erfolglos. Starten Sie einen Mitarbeiter des Monats-Clubs oder geben Sie Ihren Superstars einen monatlichen Bonus.

7.

Entspannen Sie sich starre Regeln oder Einschränkungen, wenn alles andere fehlschlägt. Entfernen Sie beispielsweise keine Regeln für persönliche Gegenstände wie Fotos oder Pflanzen auf den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter. Beginnen Sie einen ungezwungenen Freitag, an dem Mitarbeiter schöne Jeans ins Büro tragen können. Wenn Sie in einigen Bereichen etwas nachgeben, werden Sie möglicherweise überrascht sein, wie sich Ihre Einstellung verändert.