Arbeitsrechtliche Anforderungen des Bundes

Das US-Arbeitsministerium beaufsichtigt die Durchsetzung der Bundesarbeitsgesetze, und es gibt mehrere Unterabteilungen innerhalb der Organisation, die sich mit spezifischen gemeinsamen Arbeitsproblemen befassen. Obwohl es Hunderte von Bundesgesetzen gibt, sind viele unklar und betreffen kaum die meisten Unternehmer. Die wichtigsten Arbeitsgesetze, die die meisten Unternehmen betreffen, betreffen die Behandlung, Bezahlung und Sicherheit der Arbeitnehmer.

Arbeitersicherheit

Arbeitnehmer haben ein Recht auf einigermaßen sichere Arbeitsbedingungen, und die Arbeitgeber müssen Sicherheitsvorkehrungen treffen, die auf ihre jeweiligen Branchen zugeschnitten sind. Wenn Arbeitnehmern erlaubt wird, in einer Umgebung zu arbeiten, von der ein Arbeitgeber weiß, dass sie unsicher ist, verstößt dies gegen das Bundesarbeitsgesetz, das Arbeitgeber mit Geldbußen, Geldstrafen und sogar Gefängnisstrafen belegt. Die Arbeitsschutzbehörde - eine Abteilung des Arbeitsministeriums - legt Sicherheitsrichtlinien für die Industrie fest und setzt die Regeln durch. Einige besonders gefährliche Industrien, wie der Kohlebergbau, sind stärker reguliert als andere, und die Arbeitgeber müssen sich regelmäßigen Inspektionen unterziehen.

Anti-Diskriminierung

Zahlreiche Bundesarbeitsgesetze sollen Diskriminierung bei Einstellung und Entlassung verhindern. Die Equal Employment Opportunity Commission stellt sicher, dass Frauen, Menschen mit Farbe, religiöse Minderheiten, Behinderte und andere Minderheitengruppen nicht diskriminiert werden. Arbeitgeber können keine Einstellungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion oder ähnlichen Kriterien vornehmen, und unterschiedliche Bezüge für Personen, die Mitglied verschiedener Gruppen sind, sind verboten. Diskriminierung muss nicht vorsätzlich sein. Wenn beispielsweise alle Männer in einer bestimmten Rolle mehr Geld verdienen als alle Frauen in derselben Rolle, ist dies Diskriminierung, auch wenn der Arbeitgeber dies nicht ausdrücklich beabsichtigt hat. Durch Einstellung und Bezahlung von Diskriminierungen können Arbeitgeber Geldbußen und Gerichtsverfahren auferlegen.

Arbeitszeit

Bundesgesetze schreiben vor, dass jeder Zeitraum von mehr als 40 Stunden mit Überstundensätzen bezahlt werden kann, es sei denn, die Mitarbeiter erfüllen bestimmte Freistellungsvoraussetzungen, zu denen auch die Entlohnung auf Gehaltsbasis gehört und leitende, berufliche oder administrative Pflichten erfüllt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen außerdem 12 Wochen unbezahlte, arbeitsgeschützte Freistellung für Familienurlaub und Krankenurlaub geben.

Andere Gesetze

In den meisten Fällen müssen die Arbeitgeber eine Entschädigungsversicherung für den Arbeitnehmer zahlen, die den bei der Arbeit verletzten Arbeitnehmern zugute kommt. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer als Arbeitnehmer richtig klassifizieren, und eine unangemessene Einstufung kann Arbeitgeber zu Strafsanktionen, Geldbußen und Gerichtsverfahren führen. Generell ist es den Unternehmen nicht gestattet, ihren Mitarbeitern Polygraphen zu verwalten. Sie müssen in einigen Fällen in Frage kommende Veteranen wieder einstellen.