Beispiel eines betrieblichen Stellenbewertungssystems

Als Inhaber eines kleinen Unternehmens möchten Sie wissen, welche Jobs für den Erfolg Ihres Unternehmens wesentlich sind und welche Jobs gestrichen oder zurückgesetzt werden können. Es gibt eine Reihe von Jobbewertungssystemen, aber laut HR.com, einer Online-Ressource für Personalfachleute, ist das analytische Jobbewertungsschema die am häufigsten verwendete Methode zur Jobbewertung.

Zielsetzung

Das Ziel eines jeden Arbeitsplatzbewertungsprogramms ist die Beurteilung von Arbeitsplätzen, nicht von Menschen. Darüber hinaus helfen Arbeitsbewertungsprogramme dabei, kleine Unternehmen zu überwachen und ein hohes Maß an Mitarbeiterproduktivität und Mitarbeiterzufriedenheit aufrechtzuerhalten. Damit ein Arbeitsbewertungsschema effektiv ist, müssen Sie gewissenhaft sein und Bewertungen auf der Grundlage von Leistungs- und Produktivitätsniveau vornehmen.

Definition

Eine analytische Jobbewertung ist eine Methode zum Bewerten eines Jobs mithilfe eines Punktesystems, bei dem ein Job mit einem anderen verglichen wird, gemäß dem HR-Wörterbuch. Die analytische Jobbewertung versucht, alle Jobs anhand von vier oder fünf wichtigen Jobelementen zu vergleichen und zu bestimmen, welcher Job die größte Bedeutung für das gesamte Unternehmen hat.

Faktoren

Bei der analytischen Tätigkeitsbewertung werden Schlüsselelemente (auch Faktoren genannt) eines Arbeitsplatzes wie Fähigkeiten, geistige und schulische Anforderungen, körperliche Anforderungen und Arbeitsbedingungen ermittelt. Sie müssen jeden Job unter jedem Faktor einordnen und Punkte basierend auf der relativen Wichtigkeit jedes Jobs zuweisen. Das analytische Arbeitsplatzbewertungsschema nimmt eine weniger subjektive Haltung ein, kann aber erklären, warum Arbeitsplätze hinsichtlich ihrer Wichtigkeit unterschiedlich eingestuft werden. Die Verwendung von Punkten macht es Kleinunternehmern leicht, eine große Anzahl von Jobs gleichzeitig zu bewerten.

Vorteile

Kleinunternehmer können das analytische Arbeitsplatzbewertungsprogramm aus verschiedenen Gründen bevorzugen. Das Verfahren zur Bewertung von Jobs ist logisch und relativ einfach durchzuführen. Das System erfordert wenige Faktoren und verringert dadurch die Wahrscheinlichkeit von Überlappungen, die bei anderen Arbeitsbewertungsschemata auftreten können. Sie können Jobs auch einen Geldwert zuweisen. Indem Sie den Wert eines Jobs in Geld umrechnen, können Sie leichter entscheiden, welcher Job während eines wirtschaftlichen Abschwungs oder einer Rezession aufgelöst werden kann.