Beeinflusst Ethik die Produktivität bei der Arbeit?

Die Frage der Ethik am Arbeitsplatz hängt häufig von Produktivitätsfragen ab. Skrupellose Unternehmen können unethische Praktiken zulassen oder sogar fordern, wenn dies eine höhere Produktivität bedeutet. Diese Praxis basiert jedoch auf der Annahme, dass ethische Praktiken den Arbeitsplatz negativ beeinflussen. Wie Studien von LRN und anderen gezeigt haben, ist eine solche Annahme möglicherweise nicht ganz richtig.

Ablenkung

Laut LRN wirkt sich die Gesamtwirkung eines Landes auf die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters aus. Neunundachtzig Prozent der Befragten erlebten während ihrer Arbeitszeit unethisches Verhalten und gaben an, von ihr betroffen zu sein. Unethisches Verhalten, das die Mitarbeiter stört, hindert sie daher daran, sich auf die anstehenden Aufgaben zu konzentrieren, und kann ihre Fähigkeit beeinflussen, mit dem Kollegen zusammenzuarbeiten, bei dem er Zeuge unethischen Verhaltens war.

Verantwortung

Manager können nicht überall sein und können sich darauf verlassen, dass Mitarbeiter Vorfälle von Fehlverhalten melden. In einer ethischen Unternehmenskultur berichten Mitarbeiter laut LRN eher über Vorfälle von Fehlverhalten an ihre Führungskräfte. Das bedeutet, dass das Management weniger Arbeitsstunden benötigt, um Missstände aufzudecken, und schädliche Praktiken im Keim ersticken können, bevor sie zu viele Ressourcen nutzen. Eine unethische Unternehmenskultur, in der Duplizität und Geheimhaltung alltäglich sind, kann viel mehr Zeit und Energie aufbringen, um einen einzelnen Fall von Missbrauch aufzuspüren.

Vermögenswerte des Unternehmens

Laut Mitarbeiter des Online Ethics Center sind Mitarbeiter, die sich der Treue zu ihrem Unternehmen verpflichtet fühlen, weniger an Diebstahl beteiligt oder nutzen in ähnlicher Weise ihren Arbeitgeber. Dies führt zu Produktivität bei der Nutzung von Krankheitstagen. Ein Arbeitnehmer, der sich nicht für sein Unternehmen engagiert, braucht möglicherweise mehr Krankheitstage und Personentage, als er braucht - im Wesentlichen Urlaub als Stellvertreter - und beeinflusst somit die Produktivität. In dieser Hinsicht könnten Mitarbeiter auch über Vermögenswerte wie Kostenkonten lügen und die angegebene Anzahl von Arbeitsstunden künstlich aufblähen, was die Produktivität am Arbeitsplatz weiter belastet.

Mitarbeiterfluktuation

Immer wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, leidet die Produktivität. Das Unternehmen muss dann Zeit und Ressourcen aufwenden, um einen qualifizierten Ersatz zu finden, und die Arbeit des ehemaligen Mitarbeiters geht in der Zwischenzeit verloren. Laut LRN hat mehr als ein Drittel aller Beschäftigten ihren Arbeitsplatz wegen wahrgenommener ethischer Verfehlungen aus dem Unternehmen gekündigt. Darüber hinaus gaben 94 Prozent der Befragten an, dass es für sie extrem wichtig ist, dass sie für ein ethisches Unternehmen arbeiten. Ethik reduziert somit die Fluktuation der Mitarbeiter und damit einhergehende Produktivitätsausfälle.