Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz

Im Geschäftsjahr 2008 erhielt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) der USA 95.402 Diskriminierungsbeschwerden in den Vereinigten Staaten, die höchste Zahl seit der Verabschiedung des Civil Rights Act im Jahr 1964, laut einem Artikel aus der Zeitschrift Inc. von 2009. Diskriminierung und Vorurteile am Arbeitsplatz sind schwerwiegende Straftaten, die zu schweren Strafen führen können. Kleinunternehmer sollten daher proaktiv vorgehen, indem sie Maßnahmen ergreifen und Mitarbeiter über die Position des Unternehmens auf Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz aufmerksam machen.

Geschichte

In den Vereinigten Staaten gibt es in der Vergangenheit keine diskriminierenden Praktiken am Arbeitsplatz. Bis 1865 war es den Geschäftsinhabern gestattet, Sklaven zu benutzen, um ihr Geschäft zu betreiben. Bis zur Mitte des 20. Jahrhunderts gab es so gut wie keine Gesetze gegen Belästigung und Vorurteile am Arbeitsplatz, wie das Lehrmaterial der California State University in Sacramento zeigt.

Typen

Ein Arbeitgeber diskriminiert einen Arbeitnehmer, wenn er den Arbeitnehmer aufgrund eines bestimmten geschützten Merkmals beurteilt und dieses als Grundlage verwendet, um dieser Person eine Beschäftigung oder Leistungen zu verweigern, beispielsweise eine Beförderung oder Erhöhung, oder belästigt sie laut FindLaw. Diskriminierung aufgrund der Rasse oder des Geschlechts sind die offensichtlichsten Vorurteile. Sie diskriminieren jedoch auch, wenn Sie jemandem einen Job verweigern oder ihn aufgrund ihres Alters, Herkunftslandes, religiöser Präferenzen und sexueller Orientierung entlassen.

Einschlägige Gesetze

Laut einem der wichtigsten Antidiskriminierungsgesetze verbot der Civil Rights Act von 1964 die Diskriminierung von Menschen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Glauben oder Herkunft an öffentlichen Orten, so die Small Business Administration der USA. Ein weiteres wichtiges Gesetz, das Age Discrimination in Employment Act von 1967, verbietet es Arbeitgebern, Menschen über 40 zu diskriminieren, indem sie andere Beschäftigungsprivilegien einstellen, entlassen, fördern oder anbieten. Die Verabschiedung des „Americans with Disabilities Act“ (Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen) im Jahr 1990 machte die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen, z. B. einer Krankheit oder eines Zustands, der eine wichtige Lebensfunktion verhindert, zu einem Verbrechen am Arbeitsplatz.

Heilmittel

Ein Arbeitnehmer, der Diskriminierung am Arbeitsplatz behauptet, kann eine Beschwerde bei der EEOC einreichen, die eine Untersuchung durchführt. Arbeitgeber, die sich der Diskriminierung am Arbeitsplatz und Vorurteilen schuldig gemacht haben, müssen den Opfern die Leistungen zurückerstatten, die ihnen verweigert wurden, wie Beförderung, Nachbezahlung und Wiederbeschäftigung, falls sie entlassen wurden, so die US Equal Employment Opportunity Commission. Laut All Business können Betroffene den Arbeitgeber sogar bis zu 300.000 US-Dollar wegen Schmerzen und Leid verklagen.

Prävention / Lösung

Arbeitgeber sollten von allen Mitarbeitern verlangen, dass sie die Unternehmensrichtlinien zu Diskriminierung lesen und sicherstellen, dass die Unternehmensrichtlinien mit den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes und der USA in Einklang stehen, so die Humanressourcen-Website HR Tools. Kleinunternehmer müssen schnell handeln, um etwaige Diskriminierungen durch einen Angestellten zu untersuchen. Stellt eine Untersuchung einen gültigen Anspruch fest, muss der Geschäftsinhaber den angeklagten Angestellten rügen, abbrechen oder Schulungen anbieten.