Was bedeutet EOP als HR-Begriff?

Gleichstellungsprogramme sind Aktivitäten im Bereich Humanressourcen, die gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten bieten und die Arbeitsplatzvielfalt erhöhen. EOP selbst ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und ihre Ziele können sich von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterscheiden. Sie basieren jedoch auf Gesetzen, an die sich die Arbeitgeber halten müssen. Das EOP ist auch insofern einer Meinung, als es den Arbeitgebern zur Folge hat, die Hindernisse für die Gleichstellungsarbeit für Frauen, Minderheiten und unterrepräsentierte Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt abzubauen.

Rechtliche Grundlage

Grundlegend für EOP sind eine Reihe von Beschäftigungsgesetzen, wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Age Discrimination in Employment Act von 1967, der Americans with Disabilities Act von 1990 und die Executive Order 11246. Die US Equal Employment Opportunity Commission setzt sich durch Titel VII, ADEA und ADA. Das US-Arbeitsministerium für Federal Contract Compliance-Programme setzt die Durchführungsverordnung 11246 durch. Die Durchführungsverordnung enthält Bestimmungen für positive Maßnahmen für Arbeitgeber, die Verträge mit der Bundesregierung haben. Mit diesen Gesetzen als Grundlage entwickeln Arbeitgeber Outreach-Methoden, um eine vielfältige Gemeinschaft von Bewerbern und Mitarbeitern anzuziehen, einzustellen und zu halten.

Verpflichtung des Arbeitgebers

Arbeitgeber, die an der Gestaltung des EOP interessiert sind, erstellen in der Regel eine formale schriftliche Richtlinie, die ihre Verpflichtung auf eine gleichberechtigte Beschäftigung zum Ausdruck bringt. Wenn die obersten Führungskräfte einer Organisation ihr Engagement für EOP und faire Beschäftigungspraktiken zeigen, fördert dies die Unterstützung von Führungskräften, Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die schriftlichen Richtlinien des Arbeitgebers werden im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht, auf dem gesamten Arbeitsplatz und auf der Website des Unternehmens veröffentlicht und auf Stellengesuchen gedruckt. Darüber hinaus verwenden Arbeitgeber die Bezeichnung "EOE" für Stellenausschreibungen, um anzugeben, dass sie gleichberechtigte Arbeitgeber sind.

Reklamationslösung

EOP enthält häufig Schritte, mit denen Personalmitarbeiter am Arbeitsplatz Probleme im Zusammenhang mit Diskriminierung und unrechtmäßiger Belästigung feststellen können. Die Mitarbeiter der Personalabteilung entwickeln Beschwerdeverfahren auf der Grundlage bewährter Verfahren der Industrie und der starken Empfehlung der EEOC. Ein Beschwerdeverfahren umfasst Schritte, die Mitarbeiter ergreifen müssen, um ihre Bedenken gegenüber der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung zu äußern. Der Prozess umfasst ferner Untersuchungsschritte und Bestimmungen zur alternativen Streitbeilegung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer befürworten eine alternative Streitbeilegung, z. B. Mediation, weil im Gerichtssystem keine formellen Rechtsstreitigkeiten mehr erforderlich sind und eine rasche Lösung der Beschwerden von Arbeitnehmern ermöglicht wird.

Bestätigende Aktion

Durchführungsverordnung 11246 ist das Gesetz, das positive Maßnahmen für staatliche Auftragnehmer regelt. Unternehmen, die 50 oder mehr Arbeiter beschäftigen und mindestens 50.000 US-Dollar an Regierungsaufträgen für Waren oder Dienstleistungen haben, müssen einen schriftlichen Aktionsplan ausarbeiten. AAPs erfordern Analysen der Bewerberprotokolle und der Belegschaftsnutzung von Frauen, Minderheiten, Veteranen und behinderten Arbeitnehmern. Sie fordern auch die Arbeitgeber auf, Outreach-Methoden zu entwickeln, um ihre Rekrutierungsbemühungen auszudehnen und einen Querschnitt qualifizierter Bewerber aus verschiedenen Gruppen anzusprechen. Eine häufige Fehlbezeichnung von AAPs, die niemals Teil des EOP werden sollte, ist die Einstellung von Quoten. Die Arbeitsabteilung hält Einstellungsquoten für unrechtmäßig. Positive Maßnahmen sollten nicht dazu ermutigen, bevorzugte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die auf nicht berufsbezogenen Faktoren wie Alter, Rasse, nationaler Herkunft oder Geschlecht beruhen.