Möglichkeiten, Humor am Arbeitsplatz hinzuzufügen

In einem "Fast Company" -Artikel aus dem Jahr 2006 weist der Comic und Geschäftsmann John Heffron darauf hin, dass arbeitslose No-Play-Arbeitsplätze die Mitarbeiter nur zu anderen Ablenkungen wie Tagträumen oder Surfen im Internet bringen. Mit dem Gelächter in einem Büro habe ein Arbeitgeber eine gewisse Kontrolle darüber, wann und wie Ablenkungen auftreten, sagt er. Obwohl einige Chefs glauben, wenn Mitarbeiter Spaß haben, arbeiten sie nicht, reduziert Humor Stress und hilft Mitarbeitern, Informationen zu behalten, ihre Kreativität freizusetzen und mit anderen in Kontakt zu treten.

Den Punkt kennen

Die Funktionen von Humor sind das Bewältigen, Umbenennen, Feiern, Verdeutlichen von Zweideutigkeiten und das Ausdrücken von Feindseligkeit. Dies geht aus einem 2004 veröffentlichten Artikel von Forschern der School of Management and Business der St. Edward's University hervor. Humor kann jedoch keine Strategie zur Steigerung der Mitarbeiterleistung sein, es sei denn, dies wird von Top-Managern und Managern unterstützt. Tim Gard, ein professioneller Berater für Humor, sagt im Artikel "Fast Company", dass Unternehmen "Humorlösungen" für bestimmte Stressfaktoren am Arbeitsplatz finden können. Ein Beispiel ist das Technologieunternehmen Social Sauce in New York City, in dem Mitarbeiter mit Spielzeugschwertern kämpfen können, um Spannungen zu verbreiten, die den von Online entwickelten Online-Spielen ähneln. Das Stück hilft Kollegen, über Unstimmigkeiten miteinander zu reden.

Fertig machen

Humor am Arbeitsplatz zu etablieren erfordert nicht unbedingt viel Geld, verringert den Umsatz und steigert die Produktivität. Mike Kerr, Berater von Humor, schlägt die folgenden Tipps vor, um den Arbeitsplatz mit Humor zu bereichern: Treffen Sie eine Besprechung der Mitarbeiter, um sich mit der Moral im Büro zu befassen und auf einfache Weise ein Brainstorming durchzuführen, um eine unterhaltsame Arbeitsumgebung zu schaffen. Fragen Sie die Menschen, was sie am Umgang mit Humor am Arbeitsplatz für die Diskussion und den Umgang mit potenziellen Hindernissen fürchten. Erstellen Sie ein "Humor-at-Work-Team", um einfache Initiativen zu schaffen, um Humor auf gleich bleibende Basis in den Arbeitsplatz zu bringen. Zum Beispiel haben Sie bestimmte "Spaßziele" pro Quartal. Richten Sie eine "Humor-at-Work-Bibliothek" ein, um die Menschen dazu anzuregen, etwas über Humor zu lernen. Veröffentlichen Sie lustige Mitteilungen, lustige Zitate, lustige Fotos und lustige "Gedanken des Tages" in einem speziellen Bulletin Board. Ernennen Sie rotierende "Firmennarren", um lustige Aktivitäten anzuführen. Geben Sie den Leuten die ausdrückliche Erlaubnis, Spaß an der Arbeit zu haben.

Andere Ideen

Einige andere Ideen, die von der Beratungsfirma Ryan + Associates Australia vorgeschlagen wurden, bestehen darin, etwas Frivoles zu tragen, wie dumme Socken, die den Menschen helfen, sich nicht zu ernst zu nehmen. Bitten Sie die Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatz mit Spielzeug, Aufklebern, Fotos und anderen lustigen Dingen zu schmücken - und vielleicht sogar Empfangs- und Besprechungsbereichen, in denen die Kunden sehen können. Machen Sie Meetings Spaß, indem Sie Geräuschemacher wie Clicker und Whistles herausgeben, die die Leute verwenden müssen, bevor sie sprechen. Halten Sie einen Wettbewerb mit einem Papierflugzeug ab, um zu sehen, welches Flugzeug des Mitarbeiters am weitesten fliegt. Finden Sie Gründe zum Feiern, z. B. einen frühen Fortschritt bei einem Projekt anstatt dessen Abschluss, und bestellen Sie eine Pizza zum Mittagessen.

Humor einstellen

Imitieren Sie Southwest Airlines, das den Ruf eines guten Arbeitsplatzes und unterhaltsamer Mitarbeiter hat, indem Sie Mitarbeiter für ihren Sinn für Humor einstellen.

Verhaltensregeln

Berater Tim Gard betont, dass Humor am Arbeitsplatz angemessen sein muss. Entwickeln Sie eine Reihe von Richtlinien, um den akzeptablen Humor zu beschreiben. Die Autorin und Rechtsanwältin Mary Rau-Foster beschreibt dies als harmlosen Humor für die gewöhnliche oder vernünftige Person. Das Ziel von Office Humor sei, den Menschen zu helfen, Absurdität in Denkprozessen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen zu erkennen. Es sollte den Menschen helfen, sich aufzuhellen. Die Menschen sollten in der Lage sein, ihre Gefühle offen auszudrücken, wenn sie sich durch einen Witz oder Kommentar beleidigt fühlen, aber der Witz oder Kommentar sollte als böswillig angesehen werden, fügt Gard hinzu. Schließlich sollte Büro Humor das Geschäft nicht in ein schlechtes Licht stellen. Um das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Humor zu finden, müssen Sie im Laufe der Zeit schrittweise Änderungen vornehmen.