Zwei Strategien, die eingesetzt werden können, um Lärm am Arbeitsplatz zu reduzieren

Nach den Ergebnissen einer Online-Studie der Arbeits- und Umweltmedizin leiden 21 Prozent der Arbeitnehmer an einem kontinuierlich hohen Lärmpegel am Arbeitsplatz. Lärmpegel oberhalb des Komfortniveaus eines Arbeitnehmers können zu hohem Stress führen, der zu Erkrankungen wie Herzerkrankungen beiträgt. Organisationen müssen wirksame Lärmstrategien entwickeln, um den Lärmpegel an ihren Arbeitsplätzen zu reduzieren.

Steuereinheit

Laut der Arbeitsschutzbehörde (OSHA) sind technische Kontrollen die bevorzugte Methode, um den Lärmpegel am Arbeitsplatz zu reduzieren. Die Verwendung technischer Steuerungen zur Lärmreduzierung umfasst das Ändern von Geräten. Einige Ausrüstungsmodifikationstechniken zum Reduzieren des erzeugten Geräusches umfassen die Verwendung von Schallabsorptionstechniken, wie beispielsweise Schalldämpfungsausrüstung oder Vorrichtungen zum Absorbieren von Vibrationen. Wenn technische Techniken den übermäßigen Geräuschpegel nicht reduzieren, sollten den Mitarbeitern schützende Hörgeräte zur Verfügung gestellt werden.

Administrative Kontrollen

Verwaltungskontrollen können auch dazu beitragen, übermäßige Lärmbelastung am Arbeitsplatz zu reduzieren. Raumbehandlungen wie das Auflegen von Teppichen und anderen Lärmschutzwänden zwischen dem Arbeiter und dem Gerät können dazu beitragen, den Geräuschpegel effektiv zu reduzieren. Die Ausrüstung kann in weniger besetzte Bereiche des Arbeitsplatzes verlegt werden. Das Ersetzen veralteter Geräte durch eine leisere Version oder das Betreiben von Geräten mit niedrigeren Geschwindigkeiten ist ebenfalls hilfreich, um das Geräusch zu reduzieren.

Bewertung

Längerer Kontakt mit ungesunden Lärmpegeln kann zu einer Schädigung des Ohres und zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter führen. Unternehmen müssen Strategien entwickeln, um den Lärm am Arbeitsplatz zu reduzieren. Die Ermittlung der Quelle übermäßigen Lärms ist der erste Schritt im Bewertungsprozess. Um den aktuellen Geräuschpegel zu beurteilen, sollten Tonuntersuchungen durchgeführt werden. Lärmmessungen sollten während des Arbeitstages aufgezeichnet werden. Wenn der Geräuschpegel zu hoch ist, müssen Schritte unternommen werden, um diese zu reduzieren oder den Mitarbeiter aus der lauten Umgebung zu entfernen.

Ändern der Richtlinien für Arbeitsplatzlärm

Die OSHA fordert von Arbeitgebern die Entwicklung und Umsetzung einer Lärmschutzrichtlinie für Mitarbeiter, die Lärm über den OSHA-Vorschriften ausgesetzt sind. Die Bestimmungen sollen die Mitarbeiter vor Hörverlust schützen, der durch länger andauernde Lärmbelastung verursacht wird. Manager müssen den Geräuschpegel am Arbeitsplatz in ihrem Unternehmen bewerten und die notwendigen Schritte zur Verbesserung einleiten. Dies kann die Änderung der Strategie eines Unternehmens zum Umgang mit Lärmpegeln beinhalten. Organisationen sollten ihre Lärmschutzrichtlinien und ihre Wirksamkeit bei der Verringerung des Lärmpegels am Arbeitsplatz regelmäßig überprüfen.