Arten von Incentive-Plänen

Incentive-Pläne werden eingesetzt, um Mitarbeiter zur Steigerung der Produktion zu motivieren. Laut der Business-Ressource Business Town fühlen sich Mitarbeiter, die einen Incentive-Plan erhalten haben, eher an den Erfolg des Unternehmens gebunden und arbeiten härter daran, dies zu erreichen. Anreize können viele Formen annehmen. Bevor Sie Ihr Motivationsprogramm formulieren, wird es hilfreich sein, verschiedene Arten von Incentive-Plänen zu verstehen.

Aktienoptionen

Eine Aktienoption ist ein Anreiz, der Mitarbeitern angeboten wird, die ihr Geld durch den Kauf von Aktien mit Vorsteuergeld in die Unternehmensaktien investieren möchten. Laut HR Guide können Mitarbeiter, die an einem Aktienoptions-Incentive-Plan teilnehmen, die Zahlung der Einkommensteuer auf die Gewinne, die durch den Kauf ihrer Aktien erzielt werden, bis zum Verkauf der Aktien verschieben. Das Unternehmen selbst erhält keine Art von Steuererleichterung, indem es einen Aktienoptionsanreiz anbietet, aber es profitiert vom Verkauf weiterer Aktien.

Gewinnbeteiligung

Laut Business Town ist die Gewinnbeteiligung ein weiterer Incentive-Plan, der mit Dollars vor Steuern getätigt wird. Das Unternehmen stellt einen Teil des Gewinns vor Steuern bereit und verteilt dieses Geld an die Mitarbeiter. In den meisten Fällen muss sich ein Mitarbeiter qualifizieren, um eine Gewinnbeteiligung zu erhalten, indem er die Leistungskennzahlen des Unternehmens erfüllt und einen vorbestimmten Servicebetrag im Unternehmen hat. Einige Unternehmen bieten an, die Vorsteuer-Dollars in die betrieblichen Altersversorgungspläne der Mitarbeiter zu investieren, um das zukünftige Wachstum der Fonds zu steigern. Unternehmen können auch einen Gewinnbeteiligungsprozentsatz entwickeln, der auf der für das Unternehmen geleisteten Arbeitszeit, der im Unternehmen gehaltenen Position oder einer Kombination beider Bedingungen basiert.

Leistungseinheiten

Nach Angaben der Society for Human Resource Management wird eine Art Incentive-Plan für Führungskräfte als Leistungseinheit bezeichnet. In der Vereinbarung der Exekutive gibt es einen Zeitplan mit finanziellen Meilensteinen, den das Unternehmen erreichen muss, damit die Exekutive eine bestimmte Anzahl von Anteilen erhalten kann. Die Höhe einer Leistungseinheit variiert je nach Unternehmen. Leistungseinheiten werden nach einem von der Führungskraft und der Gesellschaft vereinbarten Zeitplan ausbezahlt.

Bonuszahlung

Die Bonuslohnstruktur ist in Berufen wie Verkauf, Marketing und Produktion üblich. Wenn die Mitarbeiter ein vorbestimmtes Ziel erreichen, kann das Unternehmen einen Anreizplan erstellen, der einen Bonus für das Erreichen dieses Ziels zahlt. Wenn zum Beispiel ein Produktionswerk ein Ziel von 100 Einheiten in einem Monat hat, kann das Unternehmen anbieten, jedem Mitarbeiter einen Bonus für jede Einheit zu zahlen, die in diesem Monat über 100 hergestellt wird.