Die Nachteile behinderter Menschen am Arbeitsplatz

Die Internationale Arbeitsorganisation schätzt, dass weltweit rund 600 Millionen Menschen ab Juli 2011 als behindert eingestuft wurden. Länder auf der ganzen Welt arbeiten daran, diesen Menschen eine bessere Chance zu geben, eine ausreichende Beschäftigung zu finden und zu erhalten. Es gibt jedoch einige Nachteile im Zusammenhang mit behinderten Angestellten. Diese Nachteile, zusammen mit allgegenwärtigen Mythen über die behinderte Bevölkerung, halten qualifizierte Arbeitskräfte häufig von einem Arbeitsplatz oder einer komfortablen Arbeitsumgebung fern.

Geschwindigkeit und Produktivität

Behinderungen bedeuten manchmal, dass ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, mit anderen Beschäftigten vergleichbar zu arbeiten. Zum Beispiel kann es länger dauern, dass jemand mit einer körperlichen Behinderung die Ausrüstung bewegt, während jemand mit einer geistigen Behinderung länger braucht, um Dokumente zu lesen und zu interpretieren. Dies macht manchmal einen Unterschied bei den Jobs, bei denen die Fähigkeit, Schritt zu halten, andere Funktionen des Unternehmens beeinflusst, beispielsweise in einer Fabrik mit einer Montagelinie. Es ist jedoch nicht notwendigerweise ein Nachteil für andere Unternehmen, wie z. B. Kunstrestaurierungsunternehmen, bei denen die Qualität und nicht die Geschwindigkeit jedes Projekts von größerer Bedeutung ist.

Diskriminierung

Obwohl das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen und andere Gesetze den Behinderten am Arbeitsplatz Türen geöffnet haben und viele Arbeitgeber sich bemühen, diese einzuhalten, können behinderte Arbeitnehmer immer noch mit Diskriminierung konfrontiert werden. Mitarbeiter können sich beispielsweise weigern, einen behinderten Arbeitnehmer als Mitglied ihres Teams zu haben, wenn die spezifische Behinderung des behinderten Arbeitnehmers ein Projekt verlangsamen würde. In einigen Fällen können diese Themen die Mitglieder einer Personalabteilung dazu zwingen, einzugreifen und Konflikte beizulegen, und der Arbeitgeber braucht möglicherweise Zeit und Ressourcen, um alle Mitarbeiter an die Definition und die Folgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erinnern.

Update von Infrastrukturen und Technologie

In den Vereinigten Staaten müssen die Arbeitgeber den Infrastrukturen am Arbeitsplatz angemessene Vorkehrungen treffen, damit ein behinderter Kandidat arbeiten kann, wenn er eingestellt wird. Beispielsweise müssen sie möglicherweise eine Rollstuhlrampe installieren oder die physischen Aspekte der Workstation des Mitarbeiters ändern. Der Arbeitgeber muss sich die Zeit für die Unterbringung der Unterkünfte nehmen, was manchmal zu Verzögerungen bei der aktiven Beschäftigung oder zum Abschluss bestimmter Projekte führt. In einigen Fällen sind andere Arbeitnehmer darüber hinaus nicht mit den spezifischen Technologien vertraut, die ein behinderter Arbeitnehmer benötigt. Beispielsweise ist ein Softwarespezialist, der ein Experte für firmenspezifische oder Standardsoftwareprogramme ist, möglicherweise nicht so vertraut mit einem Spracherkennungsprogramm und benötigt daher möglicherweise etwas Zeit, um Probleme zu beheben. Möglicherweise sind weniger Personen vor Ort, die den behinderten Arbeitnehmer unterstützen können, wenn Infrastruktur oder Technologien zum Problem werden. Diese Vorkehrungen und Verzögerungen stellen jedoch nicht notwendigerweise eine finanzielle Belastung für den Arbeitgeber dar, da die Produktivität und Loyalität des behinderten Arbeitnehmers die Kosten der Änderungen und Wartezeiten oft mehr als kompensiert.

Überlegungen

Obwohl es einige Nachteile gibt, was Behinderte am Arbeitsplatz angeht, sind viele, was Menschen als Nachteile betrachten, weitgehend ein Mythos. Die Menschen gehen beispielsweise häufig davon aus, dass behinderte Arbeitnehmer aufgrund ihrer Bedingungen häufiger abwesend sind, tatsächlich verlieren jedoch behinderte Arbeitnehmer die gleichen oder weniger Arbeitstage als ihre nicht behinderten Kollegen. Behinderte Arbeitnehmer haben auch höhere Sicherheitsaufzeichnungen. Um diese Mythen zu zerstreuen, müssen Arbeitgeber und Mitarbeiter behinderter Menschen aktiv die Erstellung und Verbreitung statistischer Informationen über diese Bevölkerungsgruppe anstreben.