Wie man medizinische Ausgaben von einem Gehaltsscheck zurückhält

Der Internal Revenue Service ermöglicht es Mitarbeitern, Vorsteuergeld in einen Cafeteria-Plan einzuzahlen, der auch als flexibles Ausgabekonto bezeichnet wird. Diese Mittel dürfen nur zur Deckung der Krankheitskosten während des ganzen Jahres verwendet werden, und wenn ein Arbeitnehmer am Jahresende einen Überschuss erwirtschaftet, verliert er diesen. Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, dass ihr Arbeitgeber den Lohn direkt von ihrem Gehalt abzieht.

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Schätzen Sie, wie viel Sie in diesem Jahr für die medizinische Versorgung aufwenden werden. Überprüfen Sie Ihre Arztrechnungen aus dem Vorjahr, um sich ein Bild zu machen, wie viel Sie ausgeben werden.

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Holen Sie sich während des Wahlzeitraums einen Cafeteria-Plan von Ihrem Arbeitgeber und füllen Sie ihn aus. Beantragen Sie, dass Sie im Laufe des Jahres Ihre Schätzung Ihrer Arztkosten in Ihrem Cafeteria-Plan hinterlegen. Wenn Sie nach dem Planpapier einen monatlichen Einbehaltungsbetrag verlangen, teilen Sie Ihre geschätzten Arztkosten durch 12, um die richtige Zahl zu erhalten.

3.

Unterschreiben Sie die Unterlagen und senden Sie sie Ihrem Arbeitgeber zurück. Ihr Arbeitgeber wird Ihren Cafeteria-Plan von jedem Gehaltsscheck zurückhalten und auf Ihrem flexiblen Sparkonto hinterlegen.

Spitze

• Wenden Sie sich an Ihren Administrator für flexible Ausgabenkonten, um bei jedem Arztbesuch einen Antrag zu stellen. Sie erhalten von Ihrer FSA eine Erstattung der medizinischen Kosten, nachdem Sie einen Antrag gestellt haben.

Warnung

• Überschätzen Sie nicht. Wenn Sie am Ende Ihres Planjahres zusätzliches Geld in Ihrem Cafeteria-Plan haben, verlieren Sie diesen.