Wird ein Mitarbeiter benachrichtigt, wenn der Arbeitgeber für Gehaltsschecks vorgeladen wird?

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, über alle Angestellten Lohnlisten zu führen. Es gibt eine Reihe rechtlicher Gründe, weshalb ein an einem Rechtsstreit beteiligter Prozessbeteiligter Zugang zu diesen Unterlagen erhalten möchte. Wenn das Unternehmen insgesamt wegen einer Straftat ermittelt wird, können Abrechnungsunterlagen für das gesamte Unternehmen angefordert werden. Zivilprozessuale Verfahren wie Scheidung oder Gläubigerrechtsstreitigkeiten können jedoch dazu führen, dass Abrechnungsunterlagen für einen bestimmten Mitarbeiter angefordert werden. Wenn ein Arbeitgeber wegen eines bestimmten Arbeitnehmers vorgeladen wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, über die Vorladung informiert zu werden.

Was ist eine Vorladung?

Eine Vorladung ist ein gesetzlicher Mechanismus, durch den eine Partei, die eine Klage erhoben hat, das Erscheinen einer Partei oder einer Nichtpartei oder die Vorlage von Dokumenten oder Nachweisen einer Partei oder Nichtpartei gesetzlich verlangen kann. Wenn die Vorladung an jemanden verschickt wird, der nicht an dem Rechtsstreit beteiligt ist, wird sie als Drittvorladung bezeichnet. Wenn der Arbeitgeber nicht an dem Rechtsstreit beteiligt ist, aus dem die Vorladung hervorgegangen ist, wird die Vorladung als Vorladung einer dritten Partei betrachtet.

Vorladung

Das Gesetz des Staates bestimmt, wie eine Vorladung beantragt und zugestellt werden kann. In vielen Staaten kann ein Anwalt eine Vorladung als Gerichtsbeamter unterschreiben. In anderen Staaten muss eine Vorladung beim Gericht eingereicht und von einem Richter genehmigt werden, bevor er zugestellt wird. Wenn die Vorladung genehmigt wurde und die vorherige Genehmigung erforderlich ist, muss die Vorladung beim Empfänger ordnungsgemäß zugestellt werden. In den meisten Fällen muss die Zustellung per Einschreiben oder durch einen Sheriff erfolgen. Der Empfänger der Vorladung hat dann eine bestimmte Anzahl von Tagen, um die in der Vorladung angeforderten Dokumente vorzulegen.

Mitarbeiterbenachrichtigung für Lohnabrechnung

Wenn ein Prozessbeteiligter die Lohnbuchhaltung für eine bestimmte Person vorladen möchte, wird die Vorladung für den Arbeitgeber vorbereitet. Eine Kopie der Vorladung muss zuerst dem Mitarbeiter zugestellt werden, dessen Unterlagen vorgeladen werden. Die meisten Staaten verlangen, dass dem Angestellten eine bestimmte Anzahl von Tagen zugestellt wird, bevor die Vorladung beim Arbeitgeber zugestellt werden kann, damit der Angestellte Zeit hat, der Vorladung zu widersprechen.

Einspruch gegen eine Vorladung

Einspruch gegen eine Vorladung erfolgt durch Einreichung eines Antrags zur Vernichtung. Ein Aufhebungsantrag fordert den Richter grundsätzlich auf, die Vorladung zu stoppen. Zwar gibt es eine Reihe von Gründen, auf denen ein Antrag auf Aufhebung beruhen kann, die wahrscheinlichsten Gründe für die Aufhebung einer Anforderung von Abrechnungsunterlagen liegen jedoch wahrscheinlich darin, dass die Aufzeichnungen privilegiert oder vertraulich sind. Der Arbeitnehmer muss den Antrag auf Aufhebung innerhalb der durch das Gesetz des Staates vorgesehenen Fristen einreichen, oder die Vorladung wird dem Arbeitgeber zugestellt, und der Arbeitgeber muss dem nachkommen, es sei denn, der Arbeitgeber hat einen rechtlichen Grund, die Vorladung zu unterdrücken.