So schreiben Sie effektive Rekrutierungswerbung

Eine unbestimmte oder unvollständige Rekrutierungswerbung kann zu einer Reihe von Lebensläufen von Personen führen, die nicht befugt sind, die Stelle zu besetzen. Wenn Sie eine starke Anzeige schreiben, werden Ihre Anforderungen und Anforderungen an Arbeitssuchende deutlich. Bevor Sie mit dem Schreiben einer Anzeige beginnen, konsultieren Sie die Stellenbeschreibung, um Informationen zu den erforderlichen Fähigkeiten und der Ausbildung zu erhalten.

Einführung

Beginnen Sie die Anzeige mit einer kurzen Beschreibung der offenen Position - "The Smith Jones Company sucht zum Beispiel einen erfahrenen Buchhalter, der sich unserem wachsenden Team anschliesst". Fügen Sie Informationen hinzu, die den Leser anziehen und ihn dazu bringen möchten, mehr über die Position zu erfahren. Sie können beispielsweise die Unternehmenskultur von Smith Jones Company erwähnen, die neue Ideen und Innovationen, die jährlichen Boni oder den zu 100% vom Unternehmen bezahlten Versicherungsplan begrüßt. Verwenden Sie diesen Satz, um die Dinge hervorzuheben, die Ihr Unternehmen von seinen Mitbewerbern abheben.

Firmeninformation

Beschreiben Sie Ihr Unternehmen den Bewerbern. „The Smith Jones Company ist führend in der Entwicklung und Herstellung von kundenspezifischen Schnürsenkeln. Wir beliefern Schuhhersteller in über 110 Ländern weltweit mit Schnürsenkeln und sind führend bei neuen Fortschritten in der Schnürsenkeltechnik und im Design. “Erwähnen Sie die herausragendsten Leistungen Ihres Unternehmens. „Unser neues flüsterdünnes Schnürsenkel-Design verändert die gesamte Schnürsenkel-Industrie und beeinflusst das Schuhdesign weltweit.“ Geben Sie Details zu Ihren Büros und zur Anzahl der Mitarbeiter an, wie zum Beispiel: „Wir haben 20 Werke und Büros in den USA, Europa, China und China Peru. Die Position des Buchhalters ist in unserer nordöstlichen Regionalzentrale in Boston verfügbar. “

Qualifikationen, Aufgaben und Kontaktinformationen

Beschreiben Sie die Aufgaben und Qualifikationen für die Position. Sie müssen keine vollständige Liste aller Aufgaben bereitstellen, die der Mitarbeiter ausführt, aber Sie sollten die wichtigsten Aufgaben einschließen. Wenn Sie Erfahrung mit bestimmten Softwareprogrammen oder Berichten benötigen oder bevorzugen, fügen Sie diese Informationen in diesen Abschnitt ein. Geben Sie Informationen zu den gewünschten Jahren oder dem gewünschten Ausbildungsniveau an. Betrachten Sie die Einbeziehung eines Gehaltsbereichs. Die Guru-Website weist darauf hin, dass einige Arbeitssuchende misstrauisch sind, wenn eine Anzeige keinen Gehaltsbereich aufführt und sich möglicherweise nicht für die Stelle bewirbt. Stellen Sie Arbeitssuchenden eine Möglichkeit zur Verfügung, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Geben Sie Links zu einer E-Mail-Adresse oder einem Online-Bewerbungsprozess an und geben Sie Ihre Postanschrift an, wenn Sie Lebensläufe per E-Mail akzeptieren.

Überlegungen

Verwenden Sie Absätze anstelle eines langen Textblocks, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Brechen Sie Abschnitte mit fetten Überschriften auf. Wenn Ihr Unternehmen eine ungewöhnliche Art von Berufsbezeichnung verwendet, die für die Position kein Industriestandard ist, erstellen Sie einen generischen Titel für Ihre Anzeige. Workforce Central Florida weist darauf hin, dass es wichtig ist, dass Sie in Ihrem Dokument deskriptiv sind, um Arbeitssuchende dazu zu bewegen, über den Titel der Position hinauszusehen. Lesen Sie Ihre Anzeige vor dem Senden an eine Publikation oder Website. Fehler in Ihrer E-Mail-Adresse oder im Gehaltsbereich können zu unnötigen Verzögerungen bei Ihren Einstellungsmaßnahmen führen.