Die Nachteile der Unionsmitgliedschaft aus Sicht des Arbeitgebers

Gewerkschaften bieten zwar viele Vorteile für Arbeitnehmer, sie verursachen jedoch eine Reihe von Nachteilen für die Arbeitgeber, einschließlich strenger Bundesgesetze, die die Rechte der Arbeitgeber in Bezug auf Gewerkschaften regeln. Nur weil Ihre Belegschaft gewerkschaftlich organisiert ist, bedeutet dies nicht, dass Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern kontraproduktiv sein muss. Wenn Sie einige der Nachteile der Gewerkschaft für Arbeitgeber verstehen, können Sie Konflikte vermeiden und mit einer organisierten Belegschaft besser arbeiten.

Höhere Arbeitskosten

Einer der Hauptnachteile einer Gewerkschaft Ihrer Mitarbeiter besteht darin, dass Ihre Arbeitskosten wahrscheinlich steigen werden. Gewerkschaftsarbeiter machen laut Angaben auf der Website des US Bureau of Labour Statistics ungefähr 22 Prozent mehr aus als ihre nicht gewerkschaftlichen Kollegen. Bei Tarifverhandlungen steht es den Mitarbeitern frei, miteinander zu reden, bevor sie in ihrem Namen einen Vertreter entsenden, um Löhne, Leistungen und Arbeitsbedingungen auszuhandeln, was zu höheren Produktionskosten führen kann.

Mitglieder können legal streiken

Wenn Sie mit den von Gewerkschaftsmitgliedern geforderten Löhnen, Leistungen oder Arbeitsplatzregeln nicht einverstanden sind, dürfen sie legal streiken. Bundesgesetze beschränken Ihre Fähigkeit, streikende Arbeiter zu entlassen. Ein Streik kostet Sie nicht nur direkt aus Produktionsausfall, sondern verursacht auch andere Probleme. Die Öffentlichkeitsarbeit bei einem Streik kann zu einem Umsatzrückgang führen, wenn sympathische Kunden Ihre Produkte oder Dienstleistungen boykottieren. Ihre Verkäufer und gewerblichen Kunden können aufhören, mit Ihnen zu arbeiten, und erwarten, dass Sie Ihre Rechnungen möglicherweise nicht bezahlen oder liefern können, was sie kaufen.

Reduzierte Personalkontrolle

Wenn Sie Arbeitnehmer auf der Grundlage von Parametern wie Verdienst, Produktivität oder anderen objektiven Mitteln befördern, können Sie diese Chance mit einer Gewerkschaftsarbeiterschaft verlieren. Viele Gewerkschaften verhandeln Arbeitsplatzregeln, die Arbeitnehmer eher auf der Grundlage ihres Dienstalters fördern und schützen als Verdienst. Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine Anzahl von Arbeitnehmern kündigen müssen, die Arbeitnehmer einstellen müssen, die Sie zuletzt eingestellt haben, und nicht die Arbeitnehmer, die am wenigsten produktiv sind. Ihre Fähigkeit, Arbeiter zu disziplinieren, nimmt ebenfalls ab, da Gewerkschaftsregeln und Reaktionen auf Fälle von Mitarbeiterdisziplin Ihre Möglichkeiten einschränken, mit Arbeitern umzugehen, die Sie als schlechte Leistungsträger betrachten.

Weitere Klagen und Schiedsverfahren

Bei einer organisierten Erwerbsbevölkerung sind Sie wahrscheinlich mehr mit den Maßnahmen konfrontiert, die Sie in Bezug auf den Status eines Mitarbeiters unternehmen. Einzelne Angestellte verfügen möglicherweise nicht über die finanziellen Mittel oder den Willen, solche Dinge wie Kündigung, Herabstufung, fehlende Beförderung oder angebliche Belästigung oder Diskriminierung anzufechten. Gewerkschaftsangehörige können jedoch dazu angehalten werden, Klage zu erheben oder Einspruch gegen Ihre Handlungen einzulegen Gewerkschaftsunterstützung angeboten werden.

Zusatzabrechnung für Gewerkschaftsabgaben

Wenn Gewerkschaftsmitglieder Beiträge zahlen, können sie verlangen, dass diese von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden, wodurch eine zusätzliche Aufgabe für Ihre Buchhaltungsabteilung hinzugefügt wird. Nachdem Sie die Beiträge von den Gehältern der Mitarbeiter abgezogen haben, müssen Sie sie auf das entsprechende Gewerkschaftskonto überweisen.