Beispiele für Prämienpakete zur Motivation der Mitarbeiter

Um die maximale Leistung Ihrer Mitarbeiter zu erreichen, bieten Sie als Motivation Belohnungspakete an. Mitarbeiterbelohnungs- und Anerkennungsprogramme müssen fortlaufend sein, um wirksam zu sein. Wenn Sie nur sporadische Belohnungen anbieten, werden die Mitarbeiter eher frustriert als motiviert. Ein effektives Belohnungsprogramm kann die Produktivität verbessern, die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Kundenzufriedenheit steigern. Entwickeln Sie ein Belohnungsprogramm, um die Produktionsergebnisse zu erhalten, die Sie benötigen.

Vergütung

Eine Provisionslohnstruktur für Vertriebsprofis arbeitet, indem ein Verkaufspersonal, der mehr Geschäfte schließt, mit mehr Geld belohnt wird. Das Unternehmen profitiert auch von den zusätzlichen Einnahmen. Finanzielle Prämienpakete für Mitarbeiter ohne Provision können ein Gewinnbeteiligungsprogramm, vierteljährliche Leistungsboni und niedrigere Krankenversicherungsprämien für Mitarbeiter umfassen, die am Wellnessprogramm des Unternehmens teilnehmen. Eine garantierte jährliche Erhöhung für Mitarbeiter, die standardmäßige Leistungskriterien erfüllen, kann auch als Motivation wirken. Beispielsweise ist eine Gehaltserhöhung von 3 Prozent pro Jahr für Mitarbeiter mit einer Anwesenheitsbewertung von 99 Prozent eine motivierende finanzielle Belohnung.

Auszeit

Eine bezahlte Freizeit kann eine starke Motivation für die Mitarbeiter darstellen. Das Angebot einer zusätzlichen Woche bezahlten Urlaubs für Mitarbeiter, die das fünfjährige Bestehensjubiläum erreicht haben, kann Teil eines Pakets sein, das die Mitarbeiterbindung verbessert. Mitarbeiter, die in jedem Quartal eine gute Präsenz zeigen, können mit einem extra bezahlten persönlichen Ruhetag belohnt werden. Prämienpakete für die Freistellung können so einfach sein, dass die Person, die zum "Angestellten des Monats" gewählt wurde, in dem Monat, in dem er geehrt wird, jede Woche einen halben Tag frei nimmt.

Anerkennung

Die Anerkennung von Mitarbeitern für ihre Bemühungen kann ein kostengünstiges, aber effektives, motivierendes Belohnungspaket sein. Wenn Sie beispielsweise dem "Angestellten des Monats" ein gedrucktes Zertifikat geben und einen ausgewiesenen Parkplatz in der Nähe des Büroeingangs für einen Monat nutzen, kostet das Unternehmen nichts, kann jedoch zu einem starken Motivationsfaktor für die Mitarbeiter werden. Andere Arten der Anerkennung, die verwendet werden können, umfassen das Auflisten der Leistungen der Mitarbeiter im Unternehmensnewsletter sowie handschriftliche Notizen von einem Manager oder einer Führungskraft, die hervorragende Leistungen identifizieren.

Katalogprogramme

Katalogbelohnungspakete sind Programme, mit denen Ihre Mitarbeiter Punkte sammeln können, die über einen Preiskatalog eingelöst werden können. Online-Unternehmen können Sie bei der Einrichtung eines solchen Programms unterstützen. Diese Art von Belohnungspaket hat zwei entscheidende Vorteile. Zunächst können Sie einen beliebigen Zeitplan für die Leistungsmessung erstellen. Wenn Sie zum Beispiel die Sicherheit für einen Monat betonen möchten, können Sie jeden, der nicht in einen Zeitunfall gerät, mit 50 Punkten belohnen. Der andere positive Aspekt dieses Programms ist die Flexibilität, die es Ihren Mitarbeitern bietet. Anstatt dass Sie Geschenke für Ihre Mitarbeiter auswählen, können sie ihre eigenen Belohnungen wählen.