Ziele für einen Beschäftigungsspezialisten

Ein Beschäftigungsspezialist - auch Rekrutierungsspezialist genannt - arbeitet im Bereich Human Resources für die Beschaffung und Rekrutierung von Bewerbern, koordiniert die Logistik des Kandidatenauswahlprozesses und die Bearbeitung neuer Mitarbeiter. Diese HR-Disziplin wird als Rekrutierung und Beschäftigung bezeichnet. Anwerbung und Beschäftigung sind in der Regel der Bereich, in dem die Bewerber den ersten Kontakt haben. Daher werden Spezialisten in diesem Bereich des Personals häufig als Botschafter des Arbeitgebers betrachtet. Die Ziele eines Beschäftigungsspezialisten sind eine Kombination aus Personal, Medienarbeit und Marketingexperten.

Full-Cycle Recruiting Expertise

Eines der wichtigsten Ziele eines Beschäftigungsspezialisten ist die Rekrutierung von Vollzyklus. Die Rekrutierung für den gesamten Zyklus beginnt mit dem ersten Schritt der Rekrutierung, bei dem es darum geht, Bewerber zu finden. Sourcing-Kandidaten können über Werbung, Mundpropaganda, Jobmessen oder Headhunting durch Kontakt mit Mitarbeitern, die für Mitbewerber arbeiten, durchgeführt werden. Der gesamte Rekrutierungszyklus endet, wenn die neue Mitarbeiterin das Beschäftigungsangebot annimmt und ihre neue Stelle antritt.

Werden Sie Branchenexperte

Ein Beschäftigungsspezialist muss die Branche verstehen, in der er arbeitet. Dies beinhaltet, sich über Trends, Prognosen der Branche und Aussichten für die zukünftige Entwicklung, die Auswirkungen auf die Belegschaft haben können, auf dem Laufenden zu halten. Zum Beispiel müsste ein Beschäftigungsspezialist, der für ein Krankenhaus arbeitet, Kenntnisse in Bezug auf Pflegermangel, Schulung und Untergang haben.

Arbeitgeber fördern

Werden Sie ein Champion Ihres Arbeitgebers. Machen Sie nach Möglichkeit den Namen oder die Marke Ihres Arbeitgebers bekannt. Dadurch entsteht das Image eines Arbeitgebers der Wahl oder des Arbeitgebers, für den die Bewerber am liebsten arbeiten würden. Sie können dies tun, indem Sie auf Jobmessen, Konferenzen sprechen und an Organisationen teilnehmen, die das Branding-Konzept Ihres Arbeitgebers bekannt machen.

Kennen Sie den Wettbewerb

Ein weiteres Ziel eines Beschäftigungsspezialisten ist es, das aktuelle Wissen über konkurrierende Arbeitgeber aufrechtzuerhalten - Arbeitgeber in der gleichen geografischen Region, Arbeitgeber in derselben Branche oder Arbeitgeber mit vergleichbarer Größe und Ruf. Führen Sie regelmäßig Umfragen zu Vergütungen und Leistungen sowie zur Rekrutierungsstrategie Ihres Wettbewerbs durch. Wenn Sie eine Vakanz haben, für die der Mitarbeiter eines Mitbewerbers ein qualifizierter Kandidat sein kann, sollten Sie sich an sie wenden, um zu ermitteln, ob er ein Interesse daran hat, sich Ihrem Unternehmen anzuschließen.

Beschäftigungsgesetze kennen

Halten Sie Ihr Wissen über Arbeitsberechtigungsgesetze, Arbeitsvisum-Updates und gesetzgeberische Aktivitäten in Bezug auf die Beschäftigung von Nicht-US-Bürgern und Leiharbeitnehmern aufrecht. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die Entwicklung der Belegschaft in Ihrem statistischen Stadtgebiet (MSA), um die Verfügbarkeit qualifizierter Bewerber zu ermitteln. halten Sie eine aktuelle Ausgabe des Occupational Outlook Handbook bereit, das jährlich vom US Bureau of Labor Statistics veröffentlicht wird.

Eigenwerbung durch Vernetzung

Werden Sie aktives Mitglied in nationalen und lokalen Berufsorganisationen, um Ihre Netzwerkfähigkeiten zu erhöhen und Ihre Präsenz in der professionellen Gemeinschaft zu erhöhen. Bauen Sie Beziehungen zu den Medien auf und nutzen Sie Ihr Wissen über soziale Netzwerke und traditionelle Beschaffungsmethoden, um Ihren Zugang zu einem geeigneten Pool qualifizierter Bewerber zu erhalten.