So verwenden Sie YouTube für die Anwerbung
Social-Media-Sites wie der Videokanal YouTube können ein wirksames Instrument für die Einstellung von Mitarbeitern sein. Video bietet eine Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu personalisieren und potenziellen Mitarbeitern ein Gefühl für die Kultur Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation und die Erwartungen an neue Mitarbeiter zu vermitteln. Videos bieten auch die Möglichkeit, einen Dialog zwischen potenziellen Mitarbeitern und dem Unternehmen herzustellen. Unternehmen, Universitäten und das Militär haben YouTube erfolgreich als Rekrutierungsinstrument eingesetzt.
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Bieten Sie auf einem YouTube-Kanal eine Vielzahl von Videos an, die Ihrem Unternehmen gewidmet sind. Ein Video kann als Werbespot dienen, das Interesse an Ihrem Unternehmen wecken kann. Mehrere Videos bieten jedoch mehr Informationen und vermitteln potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und die verfügbaren Arbeitsplätze.
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Personalisieren Sie die Videos. YouTube-Videos müssen keine teuren Produktionen sein. Veröffentlichen Sie eine Reihe von Interviews mit Personen, die bereits im Unternehmen arbeiten. Stellen Sie ihnen Fragen zu ihren beruflichen Aufgaben oder zur Arbeit in Ihrem Unternehmen. Dies gibt dem Unternehmen ein freundliches Gesicht und liefert Informationen, die potenzielle Mitarbeiter wissen möchten. Zum Beispiel enthält der YouTube-Kanal der Küstenwache Interviews mit Mitgliedern der Küstenwache, die verschiedene Positionen einnehmen.
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Aktivieren Sie Kommentare und lassen Sie jemanden aus dem Unternehmen die Kommentare regelmäßig überwachen und Fragen beantworten. Dies ermöglicht Ihnen den Dialog mit Personen, die an Ihrem Unternehmen interessiert sind.
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Verlinken Sie Ihre YouTube-Videos auf der Website Ihres Unternehmens, auf der Facebook-Seite und in anderen sozialen Medien. Dies bietet mehr Möglichkeiten für potenzielle Rekruten, die Videos zu finden und anzusehen.
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