So erstellen Sie den Rapport in einem Interview

Insbesondere in einem schwierigen Arbeitsmarkt ist es wichtig sicherzustellen, dass jeder Aspekt des Bewerbungsprozesses so professionell wie möglich gehandhabt wird. Die Bewerber sollten während des Befragungsprozesses hart arbeiten, um eine Verbindung mit dem Interviewer im Besonderen und dem Unternehmen im Allgemeinen herzustellen. Im Interviewkontext kann Rapport als ein Gefühl des gegenseitigen Engagements und des Interesses zwischen Interviewer und Interviewpartner verstanden werden.

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Erforschen Sie das Unternehmen und den Interviewer und machen Sie sich mit der Organisation vertraut, bei der Sie sich bewerben. Wenn Sie nichts über das Unternehmen wissen, kann dies ein negatives Signal senden. Wenn Sie den Namen der Person kennen, die Sie interviewt, kann es hilfreich sein, einige Hintergrundinformationen über ihn zu erhalten, z. B. seine Geschichte im Unternehmen. Auf diese Weise können Sie den Interviewer während des Interviews auf persönlicher Ebene engagieren.

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Entsprechend kleiden. Ihr Interview ist Ihre erste Chance, sich persönlich ein Bild zu machen. Richtig anziehen bedeutet, einen Anzug zu tragen und dafür zu sorgen, dass Ihre Kleidung gut gebügelt, gepresst und sauber ist. Flecken oder Flecken auf Ihrer Kleidung können für einen Interviewer sehr ablenkend sein und darauf hinweisen, dass Sie unvorbereitet sind.

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Binden Sie Ihren Interviewer an, als hätten Sie bereits einen starken Kontakt. Dies bedeutet nicht, dass Sie informell oder übermäßig vertraut sind, sondern dass Sie freundlich sind und sich unterhalten, als hätten Sie gegenseitigen Respekt und einen positiven Eindruck voneinander. Lächle und lehne dich nach vorne und benutze die Körpersprache, um ein positives Engagement vorzuschlagen. Dies kann dazu beitragen, Ihre Nervosität zu lindern, und der Interviewer fühlt sich so an, als ob Sie bereits eine günstige Verbindung hergestellt hätten.

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Erarbeiten Sie persönliche Erfahrungen, um eine tiefere Verbindung herzustellen. Wenn Sie in Ihren Recherchen festgestellt haben, dass Ihr Interviewer in der Vergangenheit bei demselben oder einem ähnlichen Unternehmen wie Sie gearbeitet hat, sprechen Sie über Ihre Erfahrungen mit diesem Unternehmen. Ihr Interviewer ist möglicherweise bereit, seine eigenen Erfahrungen als Vergleich zu teilen, so dass Sie eine persönlichere, intimere Diskussion führen können. Wenn Ihr Interviewer etwas über sich oder das Unternehmen erwähnt, das für Sie interessant klingt, bitten Sie ihn, auf bestimmte Details einzugehen. Dies kann Ihren Interviewer zum Sprechen bringen und zeigt auch Ihr echtes Interesse.

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Folgen Sie den entsprechenden Anweisungen, indem Sie eine Dankesnachricht senden. Das Dankeschön kann in Form einer E-Mail oder einer schriftlichen Notiz sein; Es sollte jedoch innerhalb weniger Tage nach dem Interview verschickt werden. Anstatt dem Interviewer nur für seine Zeit zu danken, erwähnen Sie bestimmte Elemente des Interviews, die Ihnen gefallen haben, z. B. bestimmte Informationen, die Ihnen der Interviewer über das Unternehmen oder seine eigenen Erfahrungen in der Organisation mitgeteilt hat. Dies hilft dem Interviewer, sich an Sie zu erinnern, und es zeigt, dass Sie an dem Interview beteiligt waren.