Umgang mit übermäßigem Reden bei der Arbeit

Übermäßig gesprächige Mitarbeiter bedeuten vielleicht gut, aber sie stören oft den Arbeitsplatz und führen dazu, dass Mitarbeiter den Fokus verlieren und weniger produktiv werden. Um Ihre Belegschaft effektiv zu managen, müssen Sie mit problematischen Mitarbeitern umgehen, indem Sie ihr Verhalten ansprechen und erklären, dass dies ein Problem ist. Es reicht aus, einem übermäßig gesprächigen Mitarbeiter Beispiele für sein Verhalten zu geben und zu erklären, dass er dem normalerweise ein Ende setzen muss, um das Problem zu lösen.

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Dokumentieren Sie, welche Mitarbeiter zu viel reden, und schreiben Sie Beispiele für übermäßiges Sprechen auf.

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Treffen Sie sich separat mit jedem Mitarbeiter, der zu viel spricht. Vermeiden Sie es, sich mit allen übertriebenen Sprechern gleichzeitig zu treffen, da jeder Fall anders ist und separat behandelt werden sollte. Treffen Sie sich an einem privaten Ort, an dem Sie allein mit dem Mitarbeiter sprechen können.

3.

Erklären Sie dem Mitarbeiter, dass er zu oft laut spricht. Drücken Sie sich ruhig und freundlich aus; Machen Sie das Problem nicht zu etwas, das verheerend oder ernst ist.

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Geben Sie dem Mitarbeiter Beispiele, wie er zu viel spricht. Da der Angestellte möglicherweise nicht weiß, dass er übermäßig spricht, sollten Sie ihm den Nachweis erbringen, dass er dies tut. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Letzte Woche haben Sie ungefähr 15 Minuten lang mit Ihren Kollegen über Ihr neues Hobby geredet, während Sie auf der Uhr waren.“

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Erklären Sie, dass gelegentliches Rattern in Ordnung ist, aber wenn Sie es übertreiben, verlieren alle am Arbeitsplatz den Fokus und führen aufgrund der Ablenkung auf einem niedrigeren Niveau. Lesen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens für Gespräche am Arbeitsplatz durch und erläutern Sie, wie er sein Verhalten abschwächen kann, um mit der Richtlinie übereinzustimmen. Machen Sie klar, dass Sie nicht erwarten, dass er während seiner Schicht völlig ruhig bleibt, aber wenn er spricht, muss er seine Unterhaltungen kurz halten.

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Bringen Sie den Mitarbeiter in einen anderen Bereich des Arbeitsplatzes, wenn dies möglich ist und sein Verhalten sich fortsetzt. Wenn er immer noch zu oft redet, treffen Sie sich erneut mit dem Mitarbeiter und erklären Sie ihm, dass er sein exzessives Sprechen beenden oder disziplinarische Maßnahmen ergreifen muss. Linda Lerner von Boston.com schlägt vor, dem Mitarbeiter eine Frist zu setzen, um seine übermäßigen Gespräche oder Gesichtshandlungen einzustellen, die zu dokumentierten Warnungen und Kündigung führen können

Spitze

• Stellen Sie fest, ob das Gespräch Ihren Mitarbeitern schadet. Wenn übermäßiges Reden dazu führt, dass die Mitarbeiter den Fokus verlieren und die Produktion nachlässt, muss dies behoben werden. Wenn sprechende Angestellte anscheinend kein Problem am Arbeitsplatz verursachen und Sie keine Beschwerden darüber erhalten haben, vermeiden Sie das Problem. Durch die Behebung eines Problems, das kein Problem am Arbeitsplatz verursacht, verringern Sie die Moral und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.