Beschäftigungsvertragsbeschränkungen

Beschäftigungsvertragsbeschränkungen, auch restriktive Vereinbarungen genannt, sind Klauseln in einem Arbeitsvertrag, die die Möglichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern während und nach dem Arbeitsverhältnis einschränken. Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeitsverträge als verbindlich angesehen werden können, unabhängig davon, ob sie ausdrücklich oder stillschweigend, schriftlich oder mündlich sind. Andere Unternehmensdokumente, beispielsweise ein Mitarbeiterhandbuch, können das Arbeitsverhältnis verbindlich einschränken.

Kündigungsbeschränkungen

Arbeitsverträge können Kündigungsbeschränkungen enthalten. Diese Einschränkungen können jedes staatliche Gesetz ersetzen, das eine "willkürliche" Beschäftigung vorsieht. Willkürliche Beschäftigung bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Beschäftigung aus irgendeinem Grund (oder aus keinem Grund) kündigen kann, sofern dies nicht gesetzlich vorgesehen ist und Arbeitnehmer vor spezifischen Diskriminierungen und anderen rechtswidrigen Praktiken schützen. Arbeitsverträge können "aus Gründen" einschränken, die nicht notwendigerweise ein Fehlverhalten bedeuten, sondern "fortgesetzte Arbeitsunfähigkeit" oder einen anderen bestimmten Grund umfassen. Wenn der Begriff „Ursache“ nicht vertraglich festgelegt ist, bestimmen die Gerichte, was die Parteien unter dem Begriff verstehen.

Vertraulichkeitsbeschränkungen

Eine der häufigsten Einschränkungen in Arbeitsverträgen betrifft die Vertraulichkeit und wird manchmal als Geheimhaltungsklausel bezeichnet. Dies schützt den Arbeitgeber vor einem Mitarbeiter, der Unternehmensdaten an Dritte weitergibt, indem er dem Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, Schadensersatzansprüche geltend zu machen, falls der Mitarbeiter gegen die Einschränkung verstößt. Es kann auch die Verwendung vertraulicher Informationen durch den Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung einschränken. Die Art der Informationen, die eingeschränkt werden können, ist praktisch unbegrenzt. Einige Staaten gewähren Arbeitgebern umfassende Eigentumsrechte. So heißt es in Artikel 2860 des California Labour Code Code: „Alles, was ein Arbeitnehmer aufgrund seiner Beschäftigung erwirbt, mit Ausnahme der Entschädigung, die er von seinem Arbeitgeber erhält, gehört dem Arbeitgeber, ob er rechtmäßig oder unrechtmäßig erworben wurde oder während oder nach dem Ablauf der Beschäftigungsdauer. "

Einschränkungen, die nicht dem Wettbewerb entsprechen

Unter bestimmten Umständen versucht ein Arbeitgeber, sich vor Mitarbeitern zu schützen, die Kunden oder Geschäftsgeheimnisse mitnehmen, wenn sie das Unternehmen verlassen. Um dies zu erreichen, setzt der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag Wettbewerbsverbote ein. Viele Staaten haben jedoch solche Beschränkungen für ungültig erklärt, da sie keine Beschränkungen auferlegt haben, die einen rechtmäßigen Beruf, Handel oder Unternehmen jeglicher Art ausüben. Die häufigsten Ausnahmen von dieser Regel sind, wenn eine Wettbewerbsbeschränkung erforderlich ist, um Geschäftsgeheimnisse zu schützen oder Praktiken zu verbieten, die einen "unlauteren Wettbewerb" darstellen würden. Ein Beispiel für eine unlautere Wettbewerbspraxis ist die Verwendung der Kundenliste des ehemaligen Arbeitgebers. In einigen Staaten wird der Test auf „Angemessenheit“ auf die Einschränkung angewendet, wie z. B. geografischer Umfang, Dauer und Art der in der Einschränkung angegebenen Aktivität.

Andere einschränkende Bündnisse

Die anderen Arten von einschränkenden Vereinbarungen, die in Arbeitsverträgen gefunden werden, sind Nicht-Herabsetzung, Nichteinmischung und Nichtwerbung. Nicht-ablehnende Klauseln hindern den Arbeitnehmer daran, negative Aussagen über den Arbeitgeber zu machen oder abwertende Aussagen zu treffen. Nichteinschränkungsbeschränkungen besagen, dass der Arbeitnehmer die Beziehungen des Arbeitgebers zu Verkäufern oder Kunden nicht beeinträchtigen oder Verweisungsmechanismen beeinträchtigen darf. Die Nichtaufforderungsbeschränkungen hindern den Mitarbeiter daran, sich an andere Mitarbeiter zu wenden, um sie dazu zu bringen, das Unternehmen zu verlassen.