Wie man Löhne hochzahlt

Bei der Berechnung der Löhne müssen Sie zwei Begriffe berücksichtigen: Nettolohn und Bruttolohn. Ihr Bruttolohn sind die Beträge, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen. Sie müssen jedoch bedenken, dass der Mitarbeiter nur erhält, was Sie ihm zahlen, abzüglich der Steuern wie Sozialversicherung, Medicare und Einkommenssteuer. Wenn Sie an Ihren Mitarbeiter gezahlte Steuern von Ihrem Bruttolohn abziehen, erhalten Sie Ihren Nettolohn. Wenn Sie den Unterschied kennen, können Sie Ihre Mitarbeiter angemessen entschädigen.

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Finden Sie den Betrag, den Sie Ihrem Mitarbeiter gezahlt haben. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie schreiben einem Mitarbeiter für eine Woche einen Gehaltsscheck für 900 Dollar.

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Addieren Sie die Höhe der Einbehalte und Steuern, die Sie aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters entnommen haben. Nehmen Sie zum Beispiel an, Sie zahlen FICA $ 86, 71, Medicare $ 20, 28, Bundesverweigerung $ 279, 72 und Staat $ 111, 79 für insgesamt $ 498, 60.

3.

Fügen Sie Ihre Einbehalte und Steuern dem Betrag hinzu, den Sie an den Mitarbeiter gezahlt haben. In diesem Beispiel entspricht 900 USD plus 498, 60 USD dem Bruttogehalt von 1.398, 60 USD.