Wie verwende ich organisatorische Kommunikationstechniken?

Organisationskommunikation sind die internen Kommunikationstechniken, mit denen Sie Informationen verbreiten und mit den Mitarbeitern kommunizieren. Organisatorische Kommunikationstechniken können von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, diese Techniken können jedoch in kleinen, mittleren oder großen Organisationen eingesetzt werden. Der wichtige Faktor bei der internen Kommunikation ist, dass die Mitarbeiter, denen Sie die Nachricht senden möchten, dies tun. Die effektivsten Techniken sind für das Unternehmen kostenlos oder sehr kostengünstig.

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Erstellen Sie ein E-Mail-Programm oder einen internen Newsletter. Beauftragen Sie einen Ihrer Mitarbeiter mit der Erstellung eines monatlichen E-Mail-Newsletters. Bitten Sie den Mitarbeiter, den Newsletter mit wichtigen Informationen über das Unternehmen, Änderungen der Richtlinien, besonderen Daten, Gesundheits- und Sicherheitstipps zu aktualisieren, um einen Mitarbeiter des Monats vorzustellen und sogar einen Wettbewerb, ein Puzzle oder ein lustiges Spiel zu veranstalten, an dem sich die Mitarbeiter erfreuen können. Versenden Sie den Newsletter einmal monatlich per E-Mail an die Mitarbeiter, um sie über Unternehmensgeschehen und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten.

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Veranstalten Sie Themensitzungen. Planen Sie statt des alten Besprechungsformats Mitarbeitertreffen zu einem Mittagsthema oder einem anderen Thema. Bringen Sie ein Mittagessen mit Verpflegung mit oder lassen Sie Ihre Mitarbeiter das Mittagessen mitbringen, um sie während des Firmentreffens zu genießen. Einige Unternehmen führen regelmäßige Besprechungen auf diese Weise durch, um Mitarbeiter zu aktualisieren oder um das Management und andere Mitarbeiter einmal pro Monat zu aktualisieren, oder Sie können eine Besprechung einberufen, wenn ein bestimmtes Thema oder Thema besprochen werden muss.

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Erstellen Sie eine soziale Netzwerkgruppe. Erstellen Sie soziale Netzwerkgruppen für Ihre Mitarbeiter auf sozialen Netzwerkseiten wie LinkedIn, Facebook und Twitter. Sie können nicht nur Unternehmensaktualisierungen und -informationen in diesen Gruppen für Ihre Mitglieder und Anhänger (die Arbeitgeber) veröffentlichen, sondern auch eine Plattform, auf der Mitarbeiter Nachrichten für Sie hinterlassen und mit den anderen Mitarbeitern interagieren können. Auf diese Weise können Sie nicht nur Informationen über das Unternehmen mit Ihren Mitarbeitern teilen, sondern diese auch untereinander austauschen.