So kündigen Sie einen Arbeitsvertrag in den USA

Kündigen Sie einen Arbeitsvertrag, der in den Vereinigten Staaten abgeschlossen wurde, indem Sie die in den Vertragsbedingungen enthaltene gegenseitige "Out" - oder Rücktrittsklausel ausüben. Die Kündigung eines Vertrages setzt voraus, dass der Vertrag im Voraus geplant und ordnungsgemäß erstellt wird. Rechnen Sie mit der Möglichkeit der Kündigung während der Entwurfsphase, bevor der Vertrag von einer der Parteien abgeschlossen wird.

1

Recherchieren und kennen Sie die Arbeitsvertragsgesetze des Staates, in dem der Vertrag ausgeführt werden soll. Einige Bundesstaaten in den Vereinigten Staaten sind "nach Belieben" Beschäftigungsstaaten, einschließlich Texas, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verlassen kann oder ein Arbeitgeber die Anstellung ohne Angabe von Gründen "nach Belieben" beenden kann. Andere Staaten bieten mehr Schutz für die Mitarbeiter. Die staatlichen Arbeitsgesetze machen einen Unterschied bei der Ausarbeitung von Kündigungsklauseln.

2

Erstellen Sie alle Arbeitsverträge mit einer Kündigungsklausel, die auf den Staat zugeschnitten ist, in dem der Arbeitsvertrag ausgeführt werden soll. Eine Mustervertragssprache ist aus zahlreichen Quellen verfügbar. Nutzen Sie die vorgefertigte Vertragssprache, um das Rad nicht neu zu erstellen und möglicherweise die gesetzlich vorgeschriebene Sprache wegzulassen. Stellen Sie sicher, dass die Vertragskündigungsklausel gegenseitig ist, dh, dass beide Parteien, der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Klausel mit der angegebenen erforderlichen schriftlichen Kündigung ausüben können.

3.

Fügen Sie eine Kündigungspflicht für die Kündigung hinzu und machen Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Kündigungsklausel für den Arbeitsvertrag zwingend erforderlich. Die kündigende Partei muss die erforderliche Frist von mehreren Wochen schriftlich angeben, um Missverständnisse zu vermeiden.

4

Erwägen Sie die Verwendung von Nichtwettbewerbssprache in der Kündigungsklausel oder an anderer Stelle im Vertrag, um zu verhindern, dass neu entlassene Mitarbeiter ein konkurrierendes Unternehmen in einem bestimmten geografischen Umkreis von normalerweise 200 Meilen eröffnen.

5

Erstellen Sie eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, die den Mitarbeitern den Schutz der Privatsphäre bei Vertragsbeendigung gewährleistet. Wenn ein Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber gekündigt wird, prüft das Unternehmen lediglich, dass der Arbeitnehmer bei dem Unternehmen beschäftigt war und die Beschäftigungsdaten, und es wird kein Hinweis auf eine Vertragsauflösung gegeben, um mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden Diffamierung durch frühere Mitarbeiter.