Rechte des Mitarbeiters

Im Allgemeinen ist das Recht eines Arbeitnehmers, bei der Arbeit zu rauchen, minimal und an vielen Stellen völlig verboten. Nur weil sich der amerikanische Arbeitsplatz immer weiter in Richtung Marginalisierung von Rauchern bewegt, heißt das nicht, dass kleine Unternehmen die Rechte des Rauchers ignorieren sollten. Richtlinien gegen das Rauchen können zu einer Verletzung der Bürgerrechte eines Arbeitnehmers führen.

Missverständnisse

Laut den Amerikanern für Nichtraucherrechte sind die Raucherberechtigungen der Beschäftigten ein wenig falsch. Die US-Verfassung umfasst nicht das Recht von jedermann, zu rauchen. Tatsächlich neigen die Gerichte dazu, sich mit Unternehmen und Gesetzen zu beschäftigen, die versuchen, den Tabakkonsum von Arbeitnehmern einzuschränken. Außerdem fällt eine Tabaksucht unter keine Kategorie von "Behinderung" gemäß dem "Americans with Disabilities Act".

Überlegungen

Unternehmen können sich nicht weigern, eine Person einzustellen, weil sie laut PayScale in den meisten Staaten Raucher sind. Darüber hinaus verbieten einige "Raucherrechte" den Arbeitgebern die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Tabakkonsums außerhalb der Uhr. Während der Arbeitszeit ist es den Unternehmen jedoch untersagt, das Rauchen zu verbieten, da Anti-Raucher-Kampagnen normalerweise Teil eines Wellness-Programms für Mitarbeiter sind.

Verwechslung

Laut NOLO sind die Rechte der Arbeitnehmer, die rauchen, in Staaten, die ihre Position zum Rauchen nicht explizit angeben, etwas vage. Im Jahr 2005 hat ein Unternehmen aus Michigan ein Rauchverbot für alle Mitarbeiter während der Arbeits- und Nichtarbeitszeit erlassen. Michigan hat diese Diskriminierung nicht in Betracht gezogen, weshalb der Gesetzgeber des Bundesstaatsgesetzes ein Gesetz verabschieden musste, das die Anwendung von Rauchen verboten.

Theorien / Spekulation

Um Raucher zu "bestrafen", bieten Arbeitgeber laut Business Management Daily häufig niedrigere Prämien, wenn ein Arbeitnehmer mit dem Rauchen aufhört. Theoretisch könnten Raucher einen Mitarbeiter wegen Rauchverbots verklagen, der sich nur auf Raucher negativ auswirkt - bekannt unter dem rechtlichen Begriff "ungleiche Auswirkungen". In keinem Fall wurde bisher die disparate Impact-Strategie zur Bekämpfung der Raucherpolitik eines Unternehmens eingesetzt.

Spitze

Business Management Daily empfiehlt Arbeitgebern, ein Wellness-Programm einzurichten, das alle fair behandelt. Unternehmer sollten auch in Betracht ziehen, dass sie ein Raucherprogramm als Geschäftsnotwendigkeit verteidigen müssen, beispielsweise um die Gesundheitskosten zu senken. Andererseits müssen Mitarbeiter ihr Mitarbeiterhandbuch durchlesen und die Rauchergesetze von ihren örtlichen und staatlichen Gesundheitsbehörden erfahren.