Spaßeisbrecher für Mitarbeiter

Mitarbeiter, die gemeinsame Interessen oder ähnliche Hintergründe haben, können sich vereinheitlicht fühlen, was zu höherer Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt. Aktivitäten, die als Eisbrecher dienen, können hilfreich sein, um Arbeitsteams dabei zu unterstützen, sich kennenzulernen und sich zu binden. Laut "Business Training Works" sollten Eisbrecher niemals Mitarbeiter dazu zwingen, Dinge zu enthüllen, die sie unbequem machen, sondern sollten eine unterhaltsame Art sein, sich mit Gleichgesinnten zu vermischen.

Wahrheit oder Lüge?

Eine Möglichkeit, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, mehr über einander zu erfahren, besteht darin, ein Spiel zu spielen, bei dem Aspekte ihres persönlichen Lebens offengelegt werden, die normalerweise nicht während der Arbeit am Arbeitsplatz auftauchen würden. Jeder Mitarbeiter sollte abwechselnd zwei wahrheitsgemäße Fakten über sich und eine Fabrikation teilen und dann die Kollegen fragen, welche Informationen falsch sind. Dies kann Kollegen helfen, sich über gemeinsame Interessen und gemeinsame Erfahrungen zu informieren, die ihnen helfen könnten, ein größeres Gefühl der Einheit zu schaffen.

Wer hat das gemacht?

Eine Besprechungsaktivität für Arbeitsgruppen jeglicher Größe ist ein Spiel, das der amerikanische Autor Donald Clark als "Who Done That?" Bezeichnet. Jedem Mitarbeiter kann eine Liste mit etwa 25 Elementen zur Verfügung gestellt werden, die sich auf die Arbeit und das persönliche Leben der betreffenden Gruppe beziehen. Einige Beispielfragen könnten "Hat mehr als zwei Kinder" oder "Hat als Projektmanager gearbeitet". Innerhalb von 30 Minuten müssen die Mitarbeiter Personen finden, die ihren Namen unter den entsprechenden Aussagen platzieren können.

ABC, das bin ich

Um mehr über Kollegen zu erfahren, und was ihrer Meinung nach ihre herausragendsten Eigenschaften sind, ist ein Spiel, bei dem die Namen als Grundlage der Übung verwendet werden. Jeder Mitarbeiter sollte seinen Namen vertikal auf ein Blatt Papier schreiben und dann ein Wort horizontal auflisten, das mit jedem Buchstaben des Namens beginnt und etwas über sie beschreibt. Laut "Business Training Works" kann dieser lustige Eisbrecher verbessert werden, indem die Mitarbeiter auch ein Bild zeichnen, um jedes Wort zu veranschaulichen.

Telefon

Ähnlich wie beim Kinderspiel "Telephone" kann diese eisbrechende Aktivität den Mitarbeitern helfen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und sich auf unterhaltsame Weise kennen zu lernen. Mitarbeiter sollten eine Linie bilden, entweder stehend oder sitzend, und die erste Person sollte einen Satz in das Ohr der nächsten Reihe flüstern. Jede Person folgt dem Anzug bis die letzte Person die Nachricht erhält. Der interessante Aspekt der Spiele liegt darin, wie unterschiedlich die Geschichte im Vergleich zu ihrem Anfang war.