Was passiert mit einer Organisation mit schlechtem Management?

Ein schlechtes Management kann sich auf die Mitarbeiter und die gesamten Unternehmensabläufe auswirken. Es gibt inkompetente Manager, und es kann zu Herausforderungen kommen, die die Mitarbeiter betreffen und motiviert bleiben. Darüber hinaus sind unterdurchschnittliche Vorgesetzte möglicherweise nicht in der Lage, Budgets auszugleichen, Einnahmen zu steigern oder andere wichtige Aufgaben nicht angemessen zu erfüllen. Wenn sich Mitarbeiter beschweren, in Ihrem Management-Team gearbeitet zu haben, untersuchen Sie die Behauptungen, damit Ihre Organisation nicht unter irreparablen Folgen einer schlechten Führung leiden kann.

Spitze

• Schlechtes Management hat dazu geführt, dass Organisationen ihre Türen dauerhaft schließen. Schlechte Führung führt zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter; Die Kosten für Rekrutierung und Schulung sind unerschwinglich, was die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen kann, den Betrieb fortzusetzen.

Niedrige Firmenmoral

Eine geringe Mitarbeitermoral in Ihrem Unternehmen kann auf schlechtes Management zurückzuführen sein. Wenn sich Mitarbeiter gegenseitig beschweren, ihre Aufgaben mit minimalem Aufwand erledigen oder ihre Aufgaben nicht rechtzeitig oder überhaupt nicht erledigen, kann es an Motivation mangeln, weil ein Vorgesetzter nicht mit dem Personal zu tun hat.

Mitarbeiter können eine ungerechte Behandlung einiger Mitarbeiter wahrnehmen, was zu einer Bevorzugung führt. oder sie haben keine Führung, um sie auf dem Laufenden zu halten. Darüber hinaus achtet ein schlechter Vorgesetzter möglicherweise nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten, z. B. das Ermöglichen eines Gleichgewichts zwischen beruflichen Pflichten und persönlichem Leben oder das Bereitstellen von Schulungen.

Reduzierte Mitarbeiterproduktivität

Wenn das Management die Leistungserwartungen nicht eindeutig definiert oder die Mitarbeiter zu ihren Produktivitätsniveaus befragt, kann es zu einer Verringerung der Einnahmen Ihres Unternehmens kommen. Wenn Mitarbeiter in Ihr Unternehmen eintreten, sollten sie einen Leistungsplan mit den Standards für ihre Positionen erhalten. Regelmäßige Beurteilungen helfen den Mitarbeitern zu wissen, dass die Organisation mit ihrer Leistung zufrieden ist.

Wenn das Management keine Leistungsstandards festlegt und Bewertungen durchführt, fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise nicht geschätzt. Wenn Sie sich ständig fragen, ob sie die erwarteten Anforderungen erfüllen, sinkt die Produktivität. Ohne festgelegte Standards steht das Management vor einer disziplinarischen Herausforderung, wenn schlechte Arbeitsleistung die Produktivität beeinträchtigt.

Abnahme der Gewinne

Ein schlechtes Management kann auf zweierlei Weise zu einer Verringerung der Gewinne führen: durch die nicht ordnungsgemäße Überwachung des Personals und nicht durch das Budget des Unternehmens. Wenn Mitarbeiter mit schlechtem Management konfrontiert werden, verbringen sie möglicherweise Zeit damit, nach einer anderen Beschäftigung zu suchen und sich nicht auf die Ziele der Organisation zu konzentrieren. Dies führt dazu, dass das Unternehmen einen Branchenlohn für einen niedrigen Output bezahlt.

Wenn der Vertrieb von schlechtem Management betroffen ist, werden die Bruttogewinne direkt beeinflusst, wenn die Quoten nicht eingehalten werden. Wenn die Ausgaben zu hoch sind oder das Geld anderweitig schlecht verwaltet wird, werden niedrigere Betriebseinnahmen erzielt.

Geschäftsversagen

Schlechtes Management hat dazu geführt, dass Organisationen ihre Türen dauerhaft schließen. Schlechte Führung führt zu einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter; Die Kosten für Rekrutierung und Schulung sind unerschwinglich, was die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen kann, den Betrieb fortzusetzen. Ein schlechtes Management kann auch die Kassen direkt beeinflussen, wenn die Unternehmensmittel schlecht verwaltet werden oder das Budget im Vergleich zu den erzielten Einnahmen überfordert ist. Ohne ausreichende Geschäftsreserven können Sie möglicherweise keine konsistenten Verluste auffangen, und Ihre Organisation kann ausfallen.