Wie man eine Beschwerde gegen einen missbräuchlichen Arbeitgeber einreicht

Nach Bundesgesetz können Arbeitnehmer verschiedene Arten von Beschwerden gegen missbräuchliche Arbeitgeber einreichen. Zu wissen, wie und was eine Beschwerde gegen einen missbräuchlichen Arbeitgeber einzureichen, hängt von der konkreten Verletzung oder der Ursache von Maßnahmen ab. Neben der Einreichung von Beschwerden gegen die Arbeitgeber, die auf Bundesgesetzen beruhen, können Arbeitnehmer möglicherweise gleichzeitig Beschwerden bei staatlichen Stellen einreichen, die auf den Arbeitsgesetzen ihrer Bundesländer basieren. Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber wegen Missbrauchs des Bundesgesetzes über Löhne und Stunden, wegen Verstoßes gegen das Bundesgesetz über die Gleichstellung der Beschäftigungsmöglichkeiten oder wegen Verstoßes gegen das Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verklagen. Eine andere Bundesbehörde setzt jedes dieser Gesetze durch. Obwohl das Beschwerdeverfahren bei allen Bundesbehörden ähnlich ist, müssen sich die Mitarbeiter an die Bundesgesetze halten, die Missbrauchsbeschwerden regeln. Die nachstehenden Informationen in diesem Artikel dienen der allgemeinen Orientierung. Stellen Sie sicher, dass Sie den Rat eines zugelassenen Rechtsanwaltes in Ihrem Bundesstaat einholen oder wenden Sie sich an die Rechtsanwaltskammer Ihres Bundesstaates, um Informationen zur Rechtshilfe zu erhalten.

Bestimmen Sie, gegen welches Gesetz verstoßen wurde

Da die Grundlage für missbräuchliche Arbeitsplatzpraktiken Arbeitsschutzbeschwerden, Lohn- und Stundenverletzungen oder gleichwertige Beschäftigungsgesetze sein kann, ist es wichtig, zu bestimmen, gegen welches Gesetz verstoßen wurde und welche Behörde die Beschwerde einreicht. Feindselige Arbeitsumgebungen sind die Grundlage für viele missbräuchliche Arbeitsplatzverletzungen. Nach den Bundesgesetzen für die Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis sind die Arbeitgeber für ihre feindseligen Handlungen verantwortlich und haften für die missbräuchlichen Praktiken ihrer Angestellten stellvertretend. Gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes, die für Arbeitgeber gelten, haben Sie das Recht, in einem Umfeld ohne Diskriminierung oder Feindseligkeit zu arbeiten, das auf Rasse, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter und genetischer Information basiert.

Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber

Die Equal Employment Opportunity Commission untersucht keine Beschwerden gegen missbräuchliche Arbeitgeber, wenn ein Mitarbeiter die missbräuchlichen Praktiken oder das feindliche Arbeitsumfeld nicht gemeldet hat. Gemäß den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes haftet Ihr Arbeitgeber nicht für missbräuchliche Praktiken am Arbeitsplatz, wenn Sie diese nicht zum ersten Mal melden. Wenn Ihr Arbeitgeber missbräuchlich ist, können Sie möglicherweise direkt eine Beschwerde bei der Kommission einreichen, da Missbrauch nicht unter die Erfüllungsgehilfe fällt.

Wenden Sie sich an die entsprechende Agentur

Wenden Sie sich an die US Equal Employment Opportunity Commission, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte an einem feindlichen Arbeitsumfeld verletzt hat. Wenn Ihr Arbeitgeber bestimmte Richtlinien nicht umsetzt, um die missbräuchliche Behandlung anderer Mitarbeiter zu beenden, können Sie sich auch direkt an die Kommission wenden. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat die Kommission 53 Außenstellen; Eine örtliche Außenstelle ist für die weitere Untersuchung Ihrer Beschwerde verantwortlich. Alternativ können Sie eine Beschwerde einreichen, indem Sie einen schriftlichen Brief an die nationale Zentrale senden. Ihr Brief muss die Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers enthalten, das Datum des Missbrauchs, die Grundlage Ihres Antrags und eine Zusammenfassung, warum Sie glauben, dass Sie missbraucht wurden. Sie müssen Ihren Brief unterschreiben. Sie müssen auch die Gesamtzahl der Angestellten angeben, die für Ihren Arbeitgeber arbeiten, da die Bundesgesetze normalerweise Arbeitgeber mit mindestens 15 Angestellten betreffen. Das Code of Federal Regulations kodifiziert das Bundesgesetz über Chancengleichheit. Laut Bundesgesetz müssen die Antragsteller ihre Beschwerden innerhalb der für die meisten Ansprüche zulässigen Frist von 180 Tagen einreichen.

Bestimmungsschreiben

Wenn die Kommission der Ansicht ist, dass Ihre Forderung verdienstvoll ist, wird sie Ihren Fall an das Justizministerium weiterleiten oder Ihren Fall an die Rechtsanwälte ihrer Rechtsabteilung weiterleiten. Wenn es der Ansicht ist, dass Ihre Forderung kein verdienstvoller Fall ist oder eine Forderung, die sie geltend machen kann, sendet die Kommission Ihnen eine schriftliche Feststellung. Nachdem Sie die Feststellung erhalten haben, können Sie Ihren Arbeitgeber vor dem Bundesgericht verklagen. Die Kläger sind nicht vor einem Bundesgericht rechtskräftig, bis sie ein endgültiges Ermittlungsschreiben der Equal Employment Opportunity Commission erhalten. Die Nichteinhaltung der Verwaltungsverfahrensgesetze der Kommission kann daher dazu führen, dass Ihre Beschwerde zurückgewiesen wird.