FMLA-Anforderungen für die Rückkehr zur Arbeit

Mit dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) können Angestellte von Regierungsbehörden und privaten Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um Eltern, Ehepartner, Kinder und sich selbst zu kümmern ein ernstes Gesundheitsproblem ohne Angst vor Vergeltung seitens der Arbeitgeber. Der Urlaub kann je nach Bedarf auf einmal oder intermittierend genommen werden. Während die Gesetzgebung die allgemeine Politik regelt, müssen Organisationen keine bestimmten Kriterien einhalten. Jedes Unternehmen legt seine eigenen Richtlinien und Richtlinien für den Urlaub fest, und die Mitarbeiter müssen mit ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um die Anforderungen zu erfüllen.

Kommunikation ist wichtig

Abhängig von den Richtlinien der Organisation kann es erforderlich sein, dass Mitarbeiter während des angeforderten Urlaubs regelmäßig einchecken oder ihren Arbeitgeber kontaktieren. Unabhängig davon, ob dies eine Anforderung des Unternehmens ist oder nicht, ist es unerlässlich, während des gesamten Urlaubsprozesses eine gute Kommunikation aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass beide Parteien das gleiche Verständnis haben. Gelegentlich ändern sich die Situationen, und die Mitarbeiter können möglicherweise schneller als erwartet zur Arbeit zurückkehren oder müssen ihren Urlaub verlängern. Kündigen Sie den geplanten Urlaub so früh wie möglich im Voraus an.

Ärztliche Bescheinigungen

Arbeitgeber haben ein Recht, sind aber gesetzlich nicht verpflichtet, ein ärztliches Attest anzufordern, das den Arbeitnehmer für seinen Dienst freigibt. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, alle Erfordernisse des Urlaubs innerhalb seiner Organisation vollständig zu kennen. Gemäß den Bedingungen der FMLA hat der Mitarbeiter bei Beantragung eines Zertifikats bis zu 15 Tage Zeit, um die Dokumentation vorzulegen. Diese Anforderung liegt ausschließlich in der Verantwortung des Arbeitnehmers, der die Kosten tragen muss.

Rückkehr zum Job

Die Arbeitgeber haben vom FMLA den Auftrag, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in Bezug auf Entlohnung, Verantwortung, Status und Qualifikationsniveau an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Alle Leistungen bleiben während des gesamten Urlaubs gleich, solange die fälligen Prämien nicht ausfallen. Bewertungen, Lohnerhöhungen und Arbeitszeitplan können nicht negativ beeinflusst werden. Ein Angestellter, der im Einzelhandel mit einem bestimmten freien Tag gearbeitet hat, erhält diese freien Tage möglicherweise nicht, wenn er in eine neue Abteilung versetzt wurde. Die Art der Arbeit erfordert einen flexiblen Zeitplan. Solange Position, Titel und Entgelt der Position gleich sind und der allgemeinen Stellenbeschreibung entsprechen, wird dies nicht als nachteilige Änderung des Zeitplans betrachtet.

Schlüsselmitarbeiter

Unter besonderen Umständen wird einigen Beschäftigten möglicherweise nicht garantiert, dass sie eine bestimmte Position nach Abschluss des FMLA-Urlaubs haben. Diese Personen gelten als Schlüsselpersonen in ihrer Organisation und werden als wesentlich für den Gesamterfolg des Unternehmens angesehen. Personen in dieser Kategorie werden in den Top 10 Prozent aller Beschäftigten im Umkreis von 75 Kilometern beschäftigt. Wenn der leitende Wirtschaftsprüfer eines Unternehmens beispielsweise Mitte Januar einen FMLA-Urlaub in Anspruch nehmen muss und nicht vor Mai zurückkehren soll, kann dies das Geschäft während der entscheidenden jährlichen Steuer- und Buchhaltungsperiode beeinträchtigen. Ein solcher Mitarbeiter kann als Schlüssel bezeichnet werden und obwohl er in der Lage sein würde, zur Organisation zurückzukehren, würde er bei der Rückkehr wahrscheinlich nicht denselben Titel und dieselbe Position haben.