Arbeitnehmerrechte in Bezug auf behinderte Kinder

Gesetze schützen Menschen mit Behinderungen und ihre Familien vor Diskriminierung. Mitarbeiter können sich auf eine Reihe von Rechtsakten stützen, um sie vor Diskriminierung zu schützen, wenn sie ein behindertes Kind haben. Gleichzeitig haben auch Mitarbeiter, die sich Zeit nehmen müssen, um behinderte Kinder zu betreuen, einen gewissen Schutz.

Gleichberechtigung

Obwohl das Americans with Disabilities Act und das Civil Rights Act Minderheiten- und Behindertenangestellte vor direkter Diskriminierung schützen, gibt die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder EEOC an, dass Betreuer geschützter Einzelpersonen gemäß den Gesetzen auch einen bestimmten Beschäftigungsschutz erhalten. Diskriminierung und Vorurteile gegenüber Mitarbeitern, die behinderte Kinder betreuen, sind oft subtil und schwer nachzuweisen. Wenn solche Anstellungs- oder Beförderungsentscheidungen jedoch ausschließlich auf vorgefassten Meinungen beruhen, verstößt ein Arbeitgeber gegen Antidiskriminierungsgesetze, die vom Obersten Gerichtshof bestätigt werden.

Flexibilität

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA fordert Arbeitgeber auf, mit Betreuern zusammenzuarbeiten, um flexible Zeitpläne festzulegen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Dadurch wird das Risiko einer Diskriminierungsklage verringert. Gemäß dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen oder ADA (ADA) beschränkt die Verbandsvorschrift eindeutig, dass Arbeitgeber Anstellungs- oder Beförderungsentscheidungen treffen, die auf der Vereinigung eines Arbeitnehmers mit einer behinderten Person basieren. Arbeitgeber, die sich auf stereotype Annahmen verlassen, können Arbeitnehmer mit behinderten Kindern je nach ihrer Rolle zu Hause nicht unterschiedlich behandeln.

Rechte

Nach demselben ADA-Verbandsgesetz können Arbeitgeber Ihre Familienkrankenversicherung nicht ablehnen, wenn Sie ein behindertes Kind haben. Sie können Sie nicht belästigen oder anderen Mitarbeitern erlauben, Sie wegen Ihrer Familie zu belästigen. Ihr behindertes Kind hat die gleichen Rechte wie andere Familienangehörige seiner Angestellten, um andere Vorteile in Anspruch zu nehmen, beispielsweise die Teilnahme an Firmenpicknicks und Veranstaltungen. Darüber hinaus sind Sie gegen Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers geschützt, wenn Sie beim EOC einen Antrag auf Diskriminierung einreichen.

Familienurlaub

Obwohl flexible Zeitpläne Ihnen dabei helfen können, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, während Sie Ihr Kind betreuen, müssen Arbeitgeber keine Unterkünfte für den Urlaub im Rahmen der ADA bereitstellen. Spezielle Unterkünfte sind nur für Mitarbeiter mit Behinderungen erforderlich. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) gewährt Ihnen jährlich 12 Wochen unbezahlte, arbeitsgeschützte Freistellung, um sich um Familienmitglieder zu kümmern. Das Gesetz soll Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes schützen, wenn Sie eine Auszeit brauchen, um sich um ein Familienmitglied mit schwerer Krankheit zu kümmern. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Krankenversicherung während Ihres FMLA-Urlaubes aufrechterhalten. Um Anspruch auf FMLA-Leistungen zu haben, muss Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Angestellte haben und Sie müssen im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.