Was macht einen Arbeitsvertrag ungültig?

Arbeitsverträge sind anderen Verträgen nicht unähnlich - bestimmte Probleme können dazu führen, dass der Vertrag ungültig wird. Es gibt einen wichtigen Unterschied zwischen ungültigen Verträgen und solchen, die nichtig sind. Ein ungültiger Vertrag kann von den beteiligten Parteien gekündigt werden. Mit anderen Worten, es kann eine Situation eintreten - beispielsweise ein Verstoß -, die dazu führen kann, dass eine oder beide Parteien vom Vertrag zurücktreten. Ein nichtiger Vertrag ist jedoch überhaupt kein Vertrag. Ungültige Verträge sind von Anfang an null, insbesondere wenn sie rechtswidrige oder gegen die öffentliche Ordnung verstoßende Bestimmungen enthalten.

Übermäßig breite Bestimmungen

Es ist für Kleinunternehmer üblich, wettbewerbsrechtliche Bestimmungen in Arbeitsverträgen aufzunehmen. Diese Klauseln sind in allen Bundesstaaten außer Kalifornien legal, andere Staatsgerichte beschränken die Beschränkungen. Wettbewerbsverbote begrenzen im Allgemeinen die Fähigkeit eines Mitarbeiters, für einen bestimmten Zeitraum nach der Kündigung für ein Konkurrenzunternehmen zu arbeiten. Obwohl die Gesetze in den einzelnen Bundesstaaten und die Rechtsprechung unterschiedlich sind, halten die meisten Gerichte einen Zeitraum von einem Jahr für angemessen. Ein Zeitraum von mehr als einem oder zwei Jahren kann jedoch als nichtig und undurchsetzbar angesehen werden.

Unangemessene Bestimmungen

Ein Wettbewerbsverbot, bei dem versucht wird, jeden Mitarbeiter zu binden, kann als ungültig betrachtet werden. Beispielsweise sollte ein Mitarbeiter, der keinen Zugriff auf firmeneigene Informationen hat, wie z. B. Kundenlisten oder Geschäftsgeheimnisse, nicht aufgefordert werden, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die sich nicht am Wettbewerb beteiligt. Mitarbeiter, die sich routinemäßig an den geheimen Prozessen eines Unternehmens beteiligen, z. B. bei Prozessen, die dem Unternehmen einen Marktvorteil verschaffen, können gebeten werden, den Wettbewerbsverboten und den Geheimhaltungsbestimmungen zuzustimmen.

Keine Rücksicht

Alle Verträge erfordern eine "Gegenleistung", die als Nutzen definiert wird. Ein Arbeitsvertrag, der einen Mitarbeiter auffordert, seinen Bedingungen zuzustimmen, ohne dem Arbeitnehmer eine Leistung zu gewähren, wie z. B. eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung, ist ohne Gegenleistung und ist automatisch null. Die Rücksichtnahme ist ein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags, da den Mitarbeitern die "Vorteile des Abkommens" gewährt werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer keinen Vorteil hat, kann das Gericht dies für zu einseitig erachten.

Illegale Bedingungen

Jede unzulässige Klausel in einem Arbeitsvertrag ist automatisch ungültig. In Kalifornien sind beispielsweise Nichtwettbewerbsklauseln nichtig, weil der Staat sie gesetzlich verboten hat. Jede andere Klausel, die einen Mitarbeiter auffordert, etwas zuzustimmen, das durch staatliche oder Bundesgesetze rechtswidrig gemacht wurde, ist ebenfalls nichtig. Zum Beispiel ist eine Klausel, die einen nicht selbständigen Mitarbeiter auffordert, unbezahlte Überstunden zu leisten, nichtig.

Salvatorische Klausel

Arbeitsverträge enthalten häufig Klauseln zur Salvatorischen Klausel. In diesen Klauseln heißt es, dass, wenn eine Bestimmung oder Bestimmung nicht durchsetzbar oder nichtig ist, sie vom Rest des Vertrags abgetrennt oder entfernt wird - die durchsetzbaren Bestimmungen bleiben jedoch bestehen. Salvatorische Klauseln ermöglichen es Gerichten, strafbare Bestimmungen zu streichen, ohne den gesamten Vertrag zu stornieren. Ein Gericht kann einen ganzen Vertrag für nichtig erklären, wenn ihm keine Salvatorische Klausel vorliegt.