Was sind einige Arbeitsplatzattribute?

Qualifizierte, hoch qualifizierte Mitarbeiter sind schwer zu finden und noch schwieriger zu halten. Auf dem harten Arbeitsmarkt von heute müssen erfolgreiche Unternehmen ihre Gemeinkosten und Ausgaben reduzieren und gleichzeitig eine schlanke Belegschaft von Top-Profis halten. Erfolgreiche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern mehrere wichtige Arbeitsplatzattribute an, um die besten Stars glücklich zu machen.

Qualitätsvorteile

Neben wettbewerbsfähigen Gehältern suchen die Mitarbeiter nach Qualitätsleistungen, wie reichhaltige Optionen für die Gesundheits- und Zahnpflege und erschwingliche Optionen, um Familien in ihre medizinischen Pläne aufzunehmen. Durch das Angebot vieler Optionen für medizinische Pläne, einschließlich flexibler Konten für medizinische Ausgaben, HMOs und PPO-Optionen, können Mitarbeiter Pläne auswählen, die für ihre Familien und ihre eigenen medizinischen Bedürfnisse am besten geeignet sind. Gute Gehälter sind wichtig, aber wenn sie mit medizinischen Leistungen verbunden sind, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz sind.

Flexibilität

Kinderbetreuung ist teuer, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, die einige Arbeitgeber bieten, indem sie flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Die Flexibilität, sich um die Familie zu kümmern, ist ein wichtiges Merkmal des Arbeitsplatzes, das sowohl im gewinnorientierten als auch im gemeinnützigen Sektor zu finden ist. Telearbeit und Jobsharing sind Optionen, die einem Angestellten mit kleinen Kindern zu Hause oder älteren Verwandten dienen können. Darüber hinaus ermöglicht ein flexibler Arbeitsplan einem Mitarbeiter, während der Schulzeit weiterzuarbeiten.

Glaube an die Organisation und das Management

Jeder möchte sich in seinem Job wohl fühlen, und es ist ein wichtiges Attribut am Arbeitsplatz, ein Umfeld zu schaffen, das einen starken Glauben an die Organisation und die Arbeitgeber fördert. Arbeitszufriedenheit und Loyalität werden durch den Stolz auf eine Position gesteigert, sei es für einen gemeinnützigen Bereich, in dem ein Arbeitnehmer einen Anliegen hat, in dem sich ein Angestellter stark fühlt, oder wenn er für Arbeitgeber arbeitet, die starke ethische oder moralische Überzeugungen haben, die der Mitarbeiter verbindet mit. Ein Glaube an einen Vorgesetzten oder Chef kann genauso wichtig sein wie der Glaube an die Organisation selbst. Für jemanden zu arbeiten, der respektiert wird, kann für einen Mitarbeiter von großem Nutzen sein.

Förderung

Die Schaffung von Aufstiegsmöglichkeiten und die Förderung des beruflichen Wachstums sind wichtige Merkmale des Arbeitsplatzes. Ermöglichen Sie es Mitarbeitern, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, und nutzen Sie Wachstumsphasen, um berufliche Positionen für gute Mitarbeiter zu eröffnen. Es kann Mitarbeiter an eine Organisation halten, anstatt sich auf andere Unternehmen zu konzentrieren.