Arbeitgeberrechte, wenn ein Arbeitnehmer in den Hunger kommt

Kater sind in einer Arbeitsumgebung unvermeidlich. Sie werden feststellen, dass ein Angestellter irgendwann unter einem Kater leidet. Es wird zu einem Problem, wenn derselbe Mitarbeiter ständig in diesem Zustand arbeitet, was zu einer schlechten Leistung und einer geringen Produktion führt. Als Inhaber eines kleinen Unternehmens haben Sie das Recht, den Arbeitnehmer zu kündigen, wenn er mit einem Kater zur Arbeit kommt, obwohl andere Möglichkeiten bestehen.

Alkoholpolitik

Legen Sie eine Alkoholrichtlinie fest, um ständige Substanzverstöße zu vermeiden und sich vor der Bezahlung der Arbeitslosigkeit zu schützen, wenn Sie einen Arbeitnehmer wegen Alkoholverstößen kündigen. In der Richtlinie sollte detailliert beschrieben werden, was inakzeptabel ist und gegen die Regeln bezüglich Alkohol am Arbeitsplatz verstößt, einschließlich der Einflussnahme oder der Auswirkungen von Alkohol. Erläutern Sie die Auswirkungen eines Verstoßes gegen die Richtlinie und geben Sie die Richtlinie an alle Mitarbeiter weiter. Um die Regeln weiter zu verschärfen, halten Sie ein Meeting mit allen Mitarbeitern ab und legen Sie die Richtlinien fest.

Aufzeichnungen machen

Immer wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter einen Kater erleidet, müssen Sie ihn gegenübersehen. Gehen Sie den Mitarbeiter freundlich an. Versuchen Sie nicht, den Mitarbeiter zu beschimpfen oder zu kritisieren. Dadurch wird der Mitarbeiter nur von Ihnen entfernt. Sagen Sie ihm, dass es so aussieht, als ob er nicht in Ordnung ist, und fragen Sie ihn, ob er einen leichten Kater hat. Wenn er einen Kater hat, führen Sie ein schriftliches Protokoll, in dem der Verstoß gegen die Alkoholrichtlinie dokumentiert wird. Bitten Sie ihn, das Dokument zu unterzeichnen, damit Sie im Falle eines zukünftigen Vorfalls einen Beweis haben.

Aussetzung oder Kündigung

Ein Mitarbeiter, der einmal mit einem Kater in die Arbeit kommt, ist für die meisten kleinen Unternehmen kein großes Problem, und es ist fast sicher, dass dies geschieht. Wiederholte Verstöße erfordern jedoch Disziplinarmaßnahmen. Sie haben das Recht, den Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens auszusetzen oder zu kündigen, wenn er gegen Ihre Alkoholrichtlinie verstößt. Um die Bezahlung der Arbeitslosigkeit für den gekündigten Arbeitnehmer zu vermeiden, müssen Sie im Allgemeinen Folgendes nachweisen: Sie hatten eine Alkoholrichtlinie, die es Arbeitnehmern untersagte, mit einem Kater zur Arbeit zu gehen, dass der Arbeitnehmer von der Richtlinie erfuhr und dass der Arbeitnehmer tatsächlich einen Kater hatte . Einen Kater zu beweisen, ist der schwierigste Teil. Aus diesem Grund ist es ideal, wenn Sie eine Aufzeichnung haben, aus der hervorgeht, dass der Mitarbeiter einen Kater hatte und die Unterschrift des Mitarbeiters enthalten war.

Mitarbeiterunterstützung

Anstatt einen Mitarbeiter zu kündigen, ziehen Sie in Betracht, den Mitarbeiter für das Mitarbeiterförderungsprogramm Ihres Unternehmens zu registrieren, sofern vorhanden. Die Mitarbeiterunterstützung ist Mitarbeitern vorbehalten, die mit schwerwiegenden Problemen wie Drogenmissbrauch konfrontiert sind. Ein Mitarbeiterförderungsprogramm dient zwei Zwecken. Es hilft dem Mitarbeiter, seine Probleme zu überwinden und möglicherweise in Ihrem Unternehmen zu bleiben, und es stärkt Ihren Fall für den Fall, dass Sie den Mitarbeiter kündigen müssen.