Arbeitnehmerurlaubsrechte

Kleinunternehmen beginnen häufig als Einzelpersonenunternehmen, aber erfolgreiche Unternehmer versuchen in der Regel, ihr Unternehmen auszubauen, indem sie Mitarbeiter einstellen, die verschiedene Aufgaben des Alltags übernehmen. Die Einstellung von Mitarbeitern führt zu einer zusätzlichen Komplexität beim Betrieb eines kleinen Unternehmens, die den Umgang mit den Gehältern und Leistungen der Mitarbeiter umfasst. Urlaub, Krankheitstage und Urlaubsgeld sind Beschäftigungsfragen, die die Eigentümer mit ihren Mitarbeitern besprechen und klären sollten.

Arbeitnehmerurlaubsgesetze

Das US-Arbeitsministerium ist eine Behörde der Bundesregierung, die Arbeitsgesetze durchsetzt, um Sicherheit und gerechte Bezahlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Nach Angaben des Arbeitsministeriums verlangt die Bundesregierung keine Zahlung für nicht geleistete Arbeitszeit - beispielsweise Urlaubszeit, Urlaub oder Urlaub -, und der Arbeitgeber muss keine Urlaubszeit zur Verfügung stellen. In der Regel liegt es an Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die Urlaubsleistungen selbst zu bestimmen, obwohl Unternehmen, die auf Staatsverträgen verhandeln, besonderen Regeln unterliegen können und Unternehmen die staatlichen Arbeitsgesetze einhalten müssen. Mit anderen Worten: Urlaubstage und Urlaubsgeld von Arbeitnehmern sind eine Arbeitsleistung und kein gesetzliches Recht.

Bezahlter Urlaub

Eine bezahlte Freistellung oder PTO ist eine übliche Arbeitsleistung, bei der ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer erlaubt, einen Tag frei zu nehmen, aber für diesen Tag ein Gehalt zu erhalten, als wäre er bei der Arbeit gewesen. Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, PTO anzubieten, aber viele Arbeitgeber bieten dies als Arbeitsleistung an, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Unternehmen gewähren oft eine bestimmte Anzahl von PTO-Tagen pro Jahr, abhängig von der Serviceleistung des Mitarbeiters. Beispielsweise kann einem neuen Arbeitnehmer ein Jahr lang zehn Tage PTO gewährt werden, während ein Arbeitnehmer, der seit zehn Jahren in einem Unternehmen tätig ist, 15 oder 20 PTO-Tage pro Jahr hat.

Gewerkschaften

Gewerkschaften sind Organisationen, die mit Arbeitgebern im Auftrag von Arbeitnehmern verhandeln, um die Arbeitsbedingungen, die Bezahlung und die Leistungen der Arbeitnehmer zu verbessern. Gewerkschaftsarbeiter sind in der Industrie und im Baugewerbe üblich. Gewerkschaften können Arbeitnehmern helfen, für bessere Urlaubsleistungen zu verhandeln, als sie ohne die Hilfe einer Gewerkschaft erreichen könnten.

Überlegungen

Obwohl Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet sind, Urlaubsleistungen zu erbringen, kann es im besten Interesse von Arbeitgebern sein, Urlaubsleistungen anzubieten. Arbeitnehmer, die sich keine Ferienzeit nehmen, können ausbrennen, was zu einer geringeren Moral und Produktivität führen kann. Arbeitnehmer, die mit den Leistungen nicht zufrieden sind, verlassen das Unternehmen häufiger, und der Austausch von Arbeitnehmern kann kostspieliger sein als die Kosten für die Bereitstellung besserer Arbeitsleistungen.