Verteilung von ESOP aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ein ESOP ist eine Art von Pensionsplan, der von Unternehmen angeboten wird, um die Bindung von Mitarbeitern zu unterstützen. Nicht alle Mitarbeiter bleiben bis zur Pensionierung in Ihrem Unternehmen und fragen nach ihren Möglichkeiten, ihre ESOP-Leistungen zu verteilen. Kündigte Mitarbeiter dürfen nur ihren unverfallenen Teil der Planleistungen in Anspruch nehmen. Diese Leistungen können in einen anderen Altersvorsorgeplan verschoben, auf ein reguläres Konto überwiesen oder zu gleichen Teilen über die Lebensdauer des Arbeitnehmers verteilt werden. Jede Option hat unterschiedliche steuerliche und strafrechtliche Konsequenzen.

ESOP

Ein Aktienbeteiligungsplan für Mitarbeiter ist eine Variante eines Altersbeteiligungsplans. ESOPs investieren das Planvermögen hauptsächlich in Aktien des Arbeitgebers. Die Investitionen in das ESOP wachsen steuerfrei, bis der Arbeitnehmer im Ruhestand abhebt. Ein ESOP wird verwendet, wenn ein Unternehmen seinen Besitz durch die Verteilung an seine Mitarbeiter erweitern möchte. Als Gewinnbeteiligungsplan gibt ein ESOP einem Unternehmen mehr Flexibilität als andere Altersvorsorgepläne, da nicht jedes Jahr Beiträge gezahlt werden müssen.

Ausübungszeitplan

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt, hat er Anspruch auf den Freizügigkeitsanteil des ESOP-Pensionsplans. Der Rest verfällt dem Unternehmen. Es wird ein Ablaufplan für Altersvorsorgepläne erstellt, um zu verhindern, dass eine konstante Fluktuation Ihrer Mitarbeiter Ihr Planvermögen belastet. Als Sie Ihre ESOP ursprünglich erstellt haben, haben Sie sich für einen Zeitplan für die Planung der Planung entschieden. Nicht ausübbare Leistungen, die an das Unternehmen verwirkt werden, können an die verbleibenden Angestellten verteilt oder zur Reduzierung des geplanten Beitrags des Arbeitgebers im nächsten Jahr verwendet werden.

Arten von Zeitplänen

Ein ESOP kann eine dreijährige Klippe oder einen abgestuften Zeitplan von zwei bis sechs Jahren haben. In einer dreijährigen Klippe kann ein Arbeitnehmer nach dreijähriger Arbeit 100 Prozent seiner Leistungen behalten. Nach einem abgestuften Zeitplan kann ein Mitarbeiter jedes Jahr einen höheren Prozentsatz seiner Leistungen behalten. Nach sechs Jahren Arbeit ist er voll ausgestattet. Ein Klippenplan funktioniert besser, wenn Sie hohe Fluktuationsraten haben. Ansonsten funktioniert der abgestufte Zeitplan aufgrund seiner längeren Zeitachse am besten.

Entzug der Leistungen

Eine gekündigte Mitarbeiterin hat einige Optionen für die Verteilung ihrer ESOP-Leistungen. Sie kann das Vermögen auf ein Konto für den Ruhestand ziehen. Dies kann ein Problem sein, da sie Steuern auf den gesamten Kontostand schuldet, sowie eine 10-prozentige Strafe für den Vorbezug, wenn sie weniger als 59 1/2 Jahre alt ist. Sie kann den Kontostand auf ein anderes Rentenkonto wie eine IRA oder den Pensionsplan ihres neuen Arbeitgebers übertragen. Schließlich kann sie beantragen, für den Rest ihres Lebens im Wesentlichen gleiche regelmäßige Zahlungen zu leisten. Die Zahlungen werden besteuert, jedoch wird die Vorfälligkeitsentschädigung unabhängig von ihrem Alter nicht in Rechnung gestellt.