Fair Labor Standards Act von 1938

Das Fair-Labor-Standards-Gesetz, das 1938 von Präsident Franklin D. Roosevelt in Kraft gesetzt wurde, setzte Mindestlohn, Überstundenanforderungen und Standards für Kinderarbeit fest. Das Gesetz, das aus der Depression hervorgegangen ist, hat seit seiner Verabschiedung mehrere Änderungen erfahren, schützt jedoch sowohl private Angestellte als auch Regierungsangestellte.

Die Geschichte

Mehrere Gerichtsverfahren haben den Kongress dazu veranlasst, den FLSA zu verabschieden, darunter ein Fall von 1918, der ein Bundesgesetz über Kinderarbeit für verfassungswidrig erklärte, und ein anderer, der 1923 einen Mindestlohn für Arbeitnehmerinnen in Washington, DC, festschrieb. Beide Fälle wurden mit knapper Mehrheit entschieden Sie haben dazu beigetragen, eine wichtige Reform der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung in den Vereinigten Staaten in Gang zu setzen. Im Jahr 1933 unterzeichnete Roosevelt das National Industrial Recovery Act (Gesetz zur Wiederauffüllung der Industrie), das die Verwaltung öffentlicher Bauarbeiten einführte, aber auch Kartellgesetze aufhob, die den Wettbewerb einschränkten und die Löhne erhöhten.

Presidential Re-Employment-Vereinbarung

Als Teil der NIRA unterzeichneten die Arbeitgeber mehr als 2, 3 Millionen Re-Employment-Verträge für den Präsidenten, wobei die Arbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden und der Mindestlohn zwischen 12 und 15 USD pro Woche festgelegt wurde. Die Vereinbarungen betrafen mehr als 16 Millionen Beschäftigte und berechtigten Unternehmen, Ausweise mit einem blauen Adler auszustellen. Im Gegenzug sollten patriotische Amerikaner nur von Unternehmen kaufen, die die blauen Adler zeigen.

Kampf um die Rechnung

Der Oberste Gerichtshof entschied 1935 einstimmig, dass Teile des Gesetzes eine verfassungswidrige Delegation der Regierungsgewalt an Privatunternehmen darstellen. Das Ergebnis waren eine Reihe von Versuchen, die Tat sowohl von Roosevelt als auch vom Kongress wiederzubeleben. Der Wortlaut der Gesetzesvorlage war insbesondere für organisierte Arbeitsgruppen ein wichtiges Thema. Einige Arbeiterführer wollten den Schutz auf unlohnende Niedriglohnarbeiter beschränken, weil ein Mindestlohn zu einem Höchstlohn werden sollte.

Das Fair Labor Standards Act von 1938

Die Arbeit führte zur Verabschiedung des FLSA, das am 25. Juni 1938 von Roosevelt unterzeichnet wurde und nur für Industrien gilt, deren Gesamtbeschäftigung ein Fünftel der Belegschaft des Landes ausmachte. Das US-Repräsentantenhaus verabschiedete am 24. Mai 1938 die Gesetzesvorlage 314-97, und im Senate House Conference Committee wurden einige weitere Änderungen vorgenommen. Das Komitee schickte die Gesetzesvorlage am 13. Juni an das Parlament zurück, das sie 291-89 verabschiedete. Der Senat zeichnete seine Stimmen nicht auf, und die von Roosevelt unterzeichnete Gesetzesvorlage trat am 24. Oktober 1938 in Kraft. Das Gesetz setzte Standards für Kinder Mindestlohn auf 25 Cent pro Stunde festgesetzt und die Arbeitswoche auf 44 Stunden begrenzt.

Änderungen

Seit seiner Einführung hat FLSA eine Reihe von Änderungen erlebt - vor allem beim Stundenlohn. Am 24. Juli 2009 betrug der bundesweite Mindestlohn 7, 25 USD pro Stunde. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums müssen versicherte nichtversicherte Angestellte eine Überstundenvergütung von mindestens dem 1-Fachen des regulären Entgelts erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Personen ab 14 Jahren dürfen beschäftigt werden, Kinder jeden Alters dürfen jedoch Zeitungen ausliefern. in Radio-, Fernseh-, Film- oder Bühnenproduktionen auftreten; Arbeit für ihre Eltern; und babysitten oder kleine Aufgaben in einem Haus erledigen. Die Arbeitsstunden für Jugendliche 14 und 15 sind begrenzt.