Unterschiede zwischen Arbeitnehmerentschädigung und Versicherung

Kleinunternehmer müssen die grundlegenden Unterschiede zwischen Arbeitnehmerentschädigung und anderen Formen der Invaliditätsversicherung verstehen. Kostenkontrolle vs. Bedarf und Nutzen sind ständige Begleiter kleinerer Unternehmen. Die Kenntnis der unterschiedlichen Deckungen und Fokussierung kann Unternehmensinhabern dabei helfen, sicherzustellen, dass alle Versicherungskosten sinnvoll sind und den höchsten Nutzen pro ausgegebenem Dollar bieten.

Obligatorische Vs. Freiwillig

Im Gegensatz zu vielen US-Bundesstaaten schreibt Texas nicht vor, dass alle Arbeitgeber eine Entschädigung für Arbeitnehmer bei einer Versicherungsgesellschaft eines Drittanbieters erwerben. Die meisten Mitarbeiter erwarten jedoch diesen Schutz, und Kunden oder Kunden benötigen möglicherweise einen Nachweis der Deckung als Geschäftsbedingung. Unternehmen, die an Regierungsprojekten arbeiten möchten, müssen beispielsweise eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung haben oder sind nicht in Betracht zu ziehen. Größere Arbeitgeber können Selbstversicherungsprogramme auflegen, die jedoch vom Texas Department of Insurance (TDI) zertifiziert sein müssen.

Arbeitnehmer Entschädigung Vs. Invalidenversicherung für soziale Sicherheit

Die beiden Aspekte, medizinische Leistungen für behinderte Arbeitnehmer bereitzustellen, Arbeitnehmerentschädigung und Sozialversicherung, weisen einige wesentliche Unterschiede auf. Erstens sind Arbeitnehmer in der Regel ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung durch eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abgesichert. Umgekehrt werden Leistungen der sozialen Sicherheit erst nach einer konsequenten Geschichte einer kontinuierlichen Beschäftigung gezahlt. Ein ebenso wichtiger Unterschied betrifft die Ursache und den Ort von Verletzungen oder Behinderungen. Während die Arbeitnehmerentschädigung die Invalidität am Arbeitsplatz abdeckt, deckt die Sozialversicherung Personen ab, die sich am Arbeitsplatz oder außerhalb ihres Arbeitsplatzes befinden. Ein anderer, manchmal bedeutender Unterschied ist die Verwaltung. Einzelne Bundesländer verwalten in der Regel Arbeitnehmerentschädigungsprogramme, während die Sozialversicherungsverwaltung die Abdeckung für das gesamte Land verwaltet. Gesetze und Interpretationen können manchmal abweichen, was den Mitarbeitern zugute kommt oder die Abdeckung einschränkt.

Arbeitnehmer Entschädigung Vs. Private temporäre Invaliditätsversicherung

Die private Invaliditätsversicherung bietet in der Regel medizinische Kosten und monatliche Einkommensersatzleistungen, wenn Mitarbeiter ihre Jobs nicht ausführen können. Fünf Bundesstaaten (New York, Rhode Island, Kalifornien, Hawaii und New Jersey) bieten eine temporäre Invaliditätsversicherung für alle Mitarbeiter an. Arbeitgeber in diesen und anderen Staaten bieten häufig auch temporäre und / oder langfristige Invaliditätsversicherungsprogramme für Mitarbeiter an. Diese Programme konkurrieren nicht mit der Arbeitnehmerentschädigung. Während die Entschädigung der Arbeitnehmer, ob obligatorisch oder freiwillig, Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt, schützen vorübergehende Invaliditätsprogramme Arbeitnehmer, Unternehmer und Fachkräfte, wenn sie am Arbeitsplatz oder außerhalb davon verletzt oder krank werden. Die private vorübergehende Invaliditätsversicherung beseitigt den potenziellen Konflikt, wenn Fragen bezüglich der Ursache der Behinderung (arbeits- oder nicht berufsbezogen) auftauchen.

Wert der Arbeitnehmerentschädigung und der privaten Invaliditätsversicherung für Arbeitgeber

Obwohl Texas nicht verlangt, dass alle Arbeitgeber Arbeitnehmerentschädigungen oder andere Arbeitsunfähigkeitsversicherungen tragen, sollten große und kleine Unternehmen erwägen, eine oder beide zu kaufen. Die möglichen Folgen der Vernachlässigung des Kaufs dieser Deckung könnten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer katastrophal sein. Erstens könnte den kleinen Unternehmen in Texas verboten werden, mit der Regierung und anderen Kunden Geschäfte zu tätigen, die eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für Verkäufer, Verkäufer oder Vertragsnehmer verlangen. Zweitens: Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz verletzt werden, ist das US-amerikanische Gerichtssystem in der Regel günstig für Anträge von Arbeitnehmern auf Erstattung von Arztkosten und entgangenen Lohn. Drittens möchten alle Arbeitgeber gute Mitarbeiter gewinnen und halten. Durch das Angebot von Arbeitnehmerentschädigungen und / oder vorübergehenden Invaliditätsversicherungsprogrammen wird dieses Ziel erreicht.