Kündigung bei der Arbeit

Die Kündigung eines Mitarbeiters ist eine unangenehme Arbeit, die manchmal notwendig ist. Obwohl viele Staaten die "Willenslehre" behaupten, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund entlassen kann, treten die meisten Kündigungen aus triftigen Gründen auf, und in der Regel kommt eine Kündigung in der Hitze des Augenblicks nicht vor. Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung der Grund für die Entlassung waren, können bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Antrag auf unrechtmäßige Kündigung einreichen.

Vorbeugende Maßnahmen

Wenn ein Mitarbeiter bestimmte Leistungsstandards nicht erfüllt, ist der Manager für die Beratung des Arbeitnehmers verantwortlich. Es kann einen tragfähigen Grund geben, warum das Ziel nicht erreicht wird. Möglicherweise benötigt der Mitarbeiter zusätzliche Schulungen oder versteht die Leistungserwartungen nicht klar. Durch das Erkennen und Beheben von Problemen, die die korrekte Ausführung der Arbeit beeinträchtigen, kann eine Beendigung vermieden werden. Wenn dem Mitarbeiter eine Probezeit gegeben wird, um die Situation zu korrigieren, ist dies eine angemessene Warnung, dass Verbesserungen erforderlich sind. Eine letzte Überlegung ist, den Mitarbeiter in einen anderen Job zu versetzen, wenn ihm die Fähigkeiten für die aktuelle Position fehlen. Wenn eine Übertragung innerhalb des Unternehmens eine Option ist, ist dies manchmal die richtige Wahl.

Rechtliche Kündigungen

Gültige Kündigungen treten aus verschiedenen Gründen auf. Mitarbeiter, die wissentlich gegen die in einem Mitarbeiterhandbuch niedergelegten Unternehmensrichtlinien verstoßen, werden gekündigt. Der Personalabbau, dh die Entlassung von Mitarbeitern aufgrund von Personalabbau ist ein weiterer praktikabler Grund für die Entlassung. Unternehmen, die einen erheblichen Abschlag erleiden, sind gemäß dem Worker Adjustment and Retraining Act verpflichtet, den betroffenen Mitarbeitern eine Kündigungsfrist von 60 Tagen zu erteilen. Je nach den Umständen kann die Kündigung bei der Kündigung ausgezahlt werden, anstatt die Arbeitsverpflichtung des Arbeitnehmers für den Zeitraum von 60 Tagen zu verlängern.

Überprüfen einer Checkliste

Bevor Sie darüber nachdenken, einen Arbeitnehmer zu kündigen, muss die Situation von einem Vertreter der Personalabteilung überprüft werden. Um auf die Gültigkeit und Fairness einer Kündigung zuzugreifen, verwenden Unternehmen eine Checkliste, um sicherzustellen, dass die Behandlung des Arbeitnehmers bei anderen Kündigungen innerhalb des Unternehmens gerecht ist. Überprüfen von Fakten, ob der Mitarbeiter gewarnt wurde; wenn gegen eine Richtlinie verstoßen wurde, wurde sie ordnungsgemäß untersucht; und dass die Leistung des Mitarbeiters in der Vergangenheit berücksichtigt wurde, ist Teil des Verfahrens vor der Kündigung.

Ordnungsgemäße Entlassung

Es entstehen Zeiten, in denen eine Führungskraft ihr Bestes tut, um die Mitarbeiter mit Verbesserungsmaßnahmen ohne Erfolg zu unterstützen. Wenn der einzige verfügbare Weg zur Behebung der Situation die Kündigung ist, müssen sich die Manager auf die Durchführung einer Entlassungssitzung vorbereiten, indem sie einen Zeitpunkt und einen Ort auswählen, an dem die Besprechung von den Augen der anderen Mitarbeiter ferngehalten wird, und die Faktoren für die Kündigung ehrlich angeben und halten kurz und einfühlsam. Geben Sie dem Mitarbeiter Zeit, die Kündigungsgründe zu berücksichtigen. Dem Mitarbeiter etwas Zeit zum Entlüften zu geben ist in Ordnung, aber ein Manager sollte anzeigen, dass die Entscheidung endgültig ist. Vereinbaren Sie eine Personalvertretung, um einen abschließenden Gehaltsscheck und Informationen zum Nutzen zu erhalten.