Beispiele für Mitarbeiterauszeichnungen

Die meisten Menschen möchten von ihren Kollegen und ihrem Management für ihre Initiative und ihre Leistungen am Arbeitsplatz anerkannt werden. Wenn Sie Inhaber eines kleinen Unternehmens sind, werden die Arten von Mitarbeiterauszeichnungen, die Sie für Initiativen und herausragende Leistungen ausgeben, durch die Höhe Ihres Budgets, die Einhaltung Ihrer bestehenden Personalrichtlinien und die Frage, ob Ihre Maßnahmen Erwartungen wecken, als Bevorzugung oder Aufregung interpretiert Groll.

Geldpreise

Während Bargeld und kleine Gehaltserhöhungen immer eine willkommene Belohnung für eine gute Arbeit sind, schlägt der Autor Bob Nelson in "1001 Ways to Reward Employees" vor, dass Bargeldersatzprodukte wie Geschenkgutscheine, Eintrittskarten für lokale Kunst- und Sportveranstaltungen sowie kostenlose Speiseerlebnisse angeboten werden Tankkarten, Busfahrkarten und für Waren einlösbare Jetons - sind vergleichbare, kostengünstige und geeignete Möglichkeiten für kleine Unternehmen, Wertschätzung auszudrücken. Geschenkgutscheine seien ein intelligentes Gleichgewicht zwischen dem Geben von Geld, das die Mitarbeiter dann immer erwarten könnten, und Geschenken, die sie nicht mögen oder brauchen.

Auszeit

Soweit dies keinen Einfluss auf den Arbeitsablauf, die Arbeitsmoral oder die Bereitstellung des Kundendiensts hat, sollten Sie Ihren hochleistungsfähigen Mitarbeitern eine zusätzliche Stunde für das Mittagessen, das Privileg zustehen, einen frühen Nachmittag zu verlassen, flexible Stunden zu verbringen oder eine Woche lang Telearbeit zu erledigen von Urlaub. Ein anderer Ansatz besteht darin, ein Punktesystem zu implementieren, bei dem Teams, die ihre monatlichen Verkaufsquoten überschreiten oder neue Geschäfte für das Unternehmen einbringen, Kredite sammeln, die dann unter den Mitgliedern aufgeteilt und für zukünftige Arbeitszeiten verwendet werden können.

Besondere Vergünstigungen

Bestimmen Sie einen wünschenswerten Parkplatz, der für Ihren Mitarbeiter des Monats abgedeckt ist oder sich in der Nähe des Gebäudes befindet. Fördern Sie die Vernetzung und das Mentoring, indem Sie herausragende Mitarbeiter einladen, mit den leitenden Angestellten im Büro oder auf dem Golfplatz zu interagieren. Legen Sie eine ruhige, ungenutzte Bürofläche als Belohnung für eine Woche für Mitarbeiter fest, die normalerweise in Kabinen oder in lauten Gemeinschaftsbereichen arbeiten. Behandeln Sie sie bei der Arbeit mit Autowaschanlagen oder Reinigungsmitteln. Wenn Ihr Geschäft oder Ihr kleines Unternehmen in Printmedien oder Werbespots wirbt, schalten Sie Star-Mitarbeiter in Ihre Anzeigen.

Geschriebenes Lob

Cindy Ventrice, Autorin von "Make They Day! Employee Recognition That Works", betont, wie wichtig es ist, Verdienste durch das geschriebene Wort anzuerkennen. Dies umfasst alles von formalen Dankesbriefen über Mitteilungen in den Unternehmensbulletins und Newslettern bis hin zu Empfehlungsschreiben für Mitarbeiterakten. Nehmen Sie eine Seite von Regierungsbehörden wie dem California Public Employees Retirement System, das ein Team-Lob-System verwendet, bei dem jeder Mitarbeiter einen "You're a Rock" -Preis vergeben kann, der die jüngsten Errungenschaften lobt und Merkmale anspricht, die ihnen Spaß machen arbeiten mit. Initiieren Sie einen Wanderpreis, bei dem herausragende Künstler ihren Namen in eine Trophäe eingravieren lassen, die auf ihren Schreibtischen sitzt, bis der nächste Gewinner bekannt gegeben wird.