Arbeitsplatzrechte und Pflichten

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben mehrere Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz. Arbeitsplatzrechte schützen Mitarbeiter vor potenziell schädlichen Ereignissen wie unsicheren Arbeitsbedingungen oder Diskriminierung. Die Verpflichtungen am Arbeitsplatz machen die Mitarbeiter für ihre Handlungen verantwortlich und gewährleisten, dass die Mitarbeiter ethisch und verantwortungsbewusst handeln.

Faire Behandlung

Mitarbeiter haben ein Recht auf faire Behandlung. Faire Behandlung beinhaltet die Freiheit von Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Antidiskriminierungsgesetze wie das Civil Rights Act und das Americans with Disabilities Act schützen Arbeitnehmer vor unfairen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung, Schwangerschaft oder Religion. Diese Gesetze verbieten Arbeitgebern die Diskriminierung von Arbeitnehmern, während sie Entscheidungen treffen oder fällen oder Vorteile oder Werbemöglichkeiten nachweisen. Die Equal Employment Opportunity Commission regelt Antidiskriminierungsgesetze und setzt die Einhaltung dieser Gesetze durch den Arbeitgeber durch.

Arbeitsbedingungen

Die Mitarbeiter haben das Recht, ihre Arbeit in einer sicheren Umgebung ohne Gefährdungen am Arbeitsplatz und übermäßigen Stress auszuführen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Schädliche Arbeitsbedingungen können auch unangemessene Arbeitsverpflichtungen und Arbeitszeiten sowie ungerechte Bezahlung mit sich bringen. Faire Arbeitsnormen gewährleisten, dass die Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden eine Entschädigung erhalten. Diese Standards setzen auch Grenzen für die Zeit, die ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Durchführung von arbeitsbezogenen Aufgaben benötigen kann.

Privatsphäre

Mitarbeiter haben ein Recht auf Schutz ihrer persönlichen Daten am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind verpflichtet, private Arbeitnehmerinformationen wie Lohn, Familienstand, Behinderung und andere sensible Informationen zu behalten. Arbeitgeber können nicht den persönlichen Bereich eines Arbeitnehmers verletzen, keine persönlichen Telefonate hören oder persönliche E-Mails lesen. Auf der anderen Seite können Arbeitgeber die Kommunikation am Arbeitsplatz wie Internetnutzung und Telefonsysteme frei überwachen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Verwendung von Unternehmensgeräten aus persönlichen Gründen einen Ermessensspielraum zu wahren.

Rechteverletzungen

Ein Arbeitnehmer, der der Meinung ist, dass ein Arbeitgeber seine Rechte verletzt hat, hat mehrere Möglichkeiten, um die Situation zu verbessern. Ein Mitarbeiter sollte das Problem zuerst einem Manager oder Personalvertreter zur Kenntnis bringen. Wenn die Personalabteilung nicht in der Lage ist, die Situation zu korrigieren, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine formelle Beschwerde bei der EEOC oder dem Arbeitsministerium einzureichen. Diese Behörden untersuchen Beschwerden und können gegen den Arbeitgeber Anklage wegen Verletzung der Arbeitnehmerrechte erheben.