Beispiele für im Unternehmen wichtige Werte

In der Geschäftswelt sind Werte Verhaltensstandards, die ein Unternehmen von jedem Mitglied der Organisation einhalten möchte. Das Top-Management möchte eine Unternehmenskultur schaffen, in der bestimmte Werte als besonders wertvoll und wichtig erachtet werden. Die Werte werden den Mitarbeitern durch das von ihren Vorgesetzten vorgegebene Beispiel vermittelt, durch Schulungen und durch regelmäßige Erinnerungen, die ihnen mitgeteilt werden.

Großzügigkeit

Großzügigkeit ist das Prinzip, das jedes Mitglied der Organisation am Unternehmenserfolg beteiligen sollte. Belohnungen können in Form von Prämien, Aktienoptionen oder anderen besonderen finanziellen Ausgleichszahlungen bestehen. Diese Philosophie kann jedoch auch bedeuten, dass regelmäßig Löhne gezahlt werden, die über dem durchschnittlichen Branchenstandard dieser Art von Arbeit liegen. Arbeitgeber, die diesem Grundsatz folgen, werden mit einer höheren Mitarbeiterbindung und höherer Produktivität belohnt.

Gerechtigkeit

Der Begriff "eine Win-Win-Situation" wird im Geschäftsleben zu stark gebraucht, aber der Grundsatz dahinter - dass beide Seiten einer Geschäftstransaktion als fair behandelt behandelt werden sollten - ist immer noch ein lohnenswerter Wert. Ein Unternehmen, das für den fairen Handel bekannt ist, fordert Händler, unabhängige Auftragnehmer, Joint-Venture-Partner und Kunden dazu auf, immer wieder Geschäfte damit zu tätigen.

Streben nach Exzellenz

Dieser Wert bedeutet eine unternehmensweite Philosophie, nie damit zufrieden zu sein, wie in der Vergangenheit Geschäfte gemacht wurden oder was das Unternehmen erreicht hat. Es geht darum, bessere Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die Kundenzufriedenheit ständig zu verbessern, die betriebliche Effizienz und die Produktivität aller Mitarbeiter im Unternehmen zu verbessern. Die Betonung dieses Wertes wird zum Teil durch den Wettbewerbscharakter der Unternehmen bestimmt. Unternehmen, die keine ständige Verbesserung anstreben, verlieren in der Regel Marktanteile an Konkurrenten, die das Streben nach Exzellenz zu einem vorrangigen Ziel machen.

Gesellschaftliches Engagement

Unternehmen möchten aktiv dazu beitragen, die Lebensqualität der Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, oder der Gesellschaft insgesamt zu verbessern. Große Unternehmen haben Mitarbeiter, die mit der Suche nach interessanten Gründen beauftragt werden. Vorgeschlagene gemeinnützige Beiträge sind im jährlichen Budget enthalten, das das Unternehmen erstellt. Unternehmen leisten nicht nur Geld. Sie ermutigen die Mitarbeiter auch, sich direkt in der Gemeinschaft zu engagieren. Dies könnte bedeuten, freiwillig in einem Obdachlosenheim zu helfen oder ein Jugend-Baseball-Team zu trainieren.

Innovation

Innovatoren in der Wirtschaft suchen ständig nach neuen Kundenbedürfnissen und entwickeln erstklassige Lösungen, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden. Innovation ermöglicht es einem Unternehmen, die Lebensqualität seiner Kunden zu verbessern. Konstante Innovation zu einem zentralen Wert zu machen, hilft Unternehmen, angesichts des ständig zunehmenden Wettbewerbs zu wachsen, da sie neue Chancen nutzen können, bevor die Wettbewerber dies können.

Sorge um das Wohl der Mitarbeiter

Mitarbeiter betrachten ihre Karriere als mehr als ein Mittel, um Löhne zu verdienen. Sie möchten für ein Unternehmen arbeiten, das sich wirklich um sie kümmert. Die Mitarbeiter möchten, dass Vorgesetzte ihren Ideen und Anliegen zuhören. Sie möchten, dass das Unternehmen einen Karriereweg vorsieht, in dem sie weiter lernen, neue Fähigkeiten erwerben und innerhalb der Organisation aufsteigen können. Sie wollen eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung. Führungskräfte auf allen Ebenen eines Unternehmens möchten mit den erforderlichen Ressourcen ausgestattet werden, einschließlich Technologie, Personal und Finanzierung, um die ihnen zugewiesenen Ziele zu erreichen.