Mitarbeitermoralaktivitäten

Es ist für jedes Unternehmen wichtig, dass Ihre Mitarbeiter glücklich, motiviert und engagiert sind. Eine geringe Moral kann Innovation ersticken, schlechten Kundenservice erzeugen und Talente dazu bringen, das Unternehmen zu verlassen. Umgekehrt können Unternehmen, die eine hohe Mitarbeitermoral pflegen, Gewinne erzielen. In "Fast Company" stellte der Berater Dave Maister fest, dass eine von seinem Unternehmen durchgeführte Studie ergab, dass "ein Unternehmen seine finanzielle Leistungsfähigkeit steigern kann ... um bis zu 42%, indem es die Mitarbeiterzufriedenheit um 20% erhöht." Die Verbesserung der Mitarbeitermoral muss nicht übermäßig komplex sein.

Penny Wars

Erwägen Sie die Unterstützung einer örtlichen Wohltätigkeitsorganisation im Rahmen eines einzigartigen Teambuilding-Wettbewerbs. Teilen Sie die Mitarbeiter in Gruppen ein und geben Sie jeder Gruppe einen großen Container. Kündigen Sie dann an, dass die Gruppe, die die meisten Änderungen für wohltätige Zwecke sammelt, eine Pizza-Party gewinnt. Was das zu einem exzellenten Moral-Booster macht, ist eine verrückte Wendung der Regeln. Jeder Cent ist für das Team einen Punkt wert, aber jeder Nickel-, Cent- und Viertelwert zieht Punkte von der Punktzahl des Teams ab. Mitarbeiter anderer Teams profitieren davon, Silbermünzen in die Gläser gegnerischer Teams einzulegen. Das Ergebnis ist ein fortlaufender Strategiekrieg, in dem sich die Teams zusammenschließen, um die Spitzenreiter niederzureißen. Die örtliche Wohltätigkeitsorganisation profitiert von allen shenanigans.

Wöchentliche Helden

Das Erkennen der Beiträge Ihrer Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil für die Aufrechterhaltung einer gesunden Einstellung zu ihrem Arbeitsplatz. Eine kostengünstige Möglichkeit, die Beiträge eines Mitarbeiters zu erkennen, ist die Erstellung eines wöchentlichen Heldenprogramms. Bitten Sie die Mitarbeiter, jemanden zu nominieren, von dem sie glauben, dass er einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen geleistet hat. Erlauben Sie Nominierungen, die nicht geschäftliche Beiträge enthalten, z. B. die Person, die den Kauf eines Kuchens zum Geburtstag eines jeden organisiert, oder die Person, die gelegentlich Kekse mitbringt. Belohnen Sie den Gewinner dann mit einer handschriftlichen Notiz und einem kleinen Schmankerl, z. B. einem Geschenkgutschein, in einem örtlichen Café. Um einen konstanten Nominierungsfluss zu gewährleisten, veranstalten Sie gelegentlich eine Verlosung, bei der nach dem Zufallsprinzip ein Nominierungsbeleg aus allen Nominierten ausgewählt wird, wobei der Nominator seinen eigenen Preis gewinnt.

Schwänzen

Betrachten Sie eine unangemeldete Party an einem schönen Tag. Vielleicht findet es nach einer zermürbenden Wachstumsphase statt, oder nachdem ein Team zu einer Herausforderung geworden ist. Im Gegensatz zu formellen Teambuilding-Übungen und offiziellen Mitarbeiterfesten ist diese Veranstaltung unbeschrieben und dient nur zum Spaß. Bringen Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Film oder zu einer Restaurantterrasse. Je nach Ihrem Budget können Sie eine Bootsfahrt unternehmen, zu einem örtlichen Vergnügungspark fahren oder jeden mit einem Kochkurs verwöhnen. Der spaßige Teil dieses Ereignisses ist eine vollständige Überraschung. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter das Büro zur gewohnten Zeit verlassen können, um ungewollten Stress bei der Kinderbetreuung oder Konflikte mit anderen Alltagsplänen zu vermeiden.