Die wirtschaftlichen Auswirkungen des Mindestlohns

Die Boston University definiert den Mindestlohn als "das niedrigste Einkommen, das die Beschäftigten laut Gesetzgebung der Regierung festlegen". Im Allgemeinen gibt es zwei steuerliche und soziale Argumente für den Mindestlohn. Ökonomiker auf der Angebotsseite betrachten einen Mindestlohn als eine übermäßige Belastung für kleine Unternehmen, während Ökonomiker auf der Nachfrageseite argumentieren, dass zu niedrig angesetzte Löhne zu einer höheren Armut führen.

Beschäftigung in kleinen Unternehmen

Der Mindestlohn wirkt sich direkt auf kleine Unternehmen aus, da ein Großteil ihrer Einnahmen direkt für die Betriebskosten wie Ausrüstung, Material, Leasing oder Hypothek, Kreditlinien, Lagerbestände und Löhne und Leistungen von Mitarbeitern aufkommt. Die größten Kosten für kleine Unternehmen sind letztere. Löhne und Leistungen der Mitarbeiter und auch eine der wenigen Kosten, die kontrolliert werden können. Wenn jedoch ein höherer Mindestlohn erlassen wird, müssen sie weniger Mitarbeiter einstellen oder die Mindestlöhne einschränken, um das Mindestlohngesetz einzuhalten, das sich unmittelbar auf die Arbeitslosenquoten auswirkt.

Armut

Von der Heritage Foundation im Jahr 2003 durchgeführte Untersuchungen haben gezeigt, dass eine Anhebung des Mindestlohns die Armutsgrenze nicht einschränken würde, da der Prozentsatz der Vollzeitbeschäftigten Mindestlohn verdient, und "eine Überprüfung der Zensusdaten zeigt, dass weniger als ein Viertel der Betroffenen betroffen ist durch die vorgeschlagene neue Mindestlohnarbeit in Vollzeit. " Dies bedeutet, dass 75 Prozent der Mindestlohnempfänger Teilzeitbeschäftigte sind und nicht auf ihr Einkommen angewiesen sind, um den gegenwärtigen oder höheren Lebensstandard aufrechtzuerhalten, was zu einem leichten Anstieg der Konsumausgaben führt, die Armut jedoch nicht positiv beeinflusst.

Arbeitsmärkte

Arbeit ist eine Ware und unterliegt daher den Marktkräften. Wenn der Mindestlohn vom Staat angehoben wird, bemühen sich auch mehr qualifizierte und gebildete Arbeiter um eine Lohnerhöhung, da ungelernte und nicht gebildete Personen nicht aufgrund von Marktkräften, sondern aufgrund von Regierungspolitik einen höheren Lohn erhalten. Dies erhöht die Volatilität auf den Arbeitsmärkten, da erfahrene und qualifizierte Arbeitskräfte gezwungen werden, ihren Wert nach oben zu erhöhen, was von den Arbeitgebern möglicherweise nicht akzeptiert wird.