Was passiert, wenn ein Unternehmen fusioniert?

In einer kapitalistischen Wirtschaft ist Wettbewerb in der Wirtschaft eine gute Sache. Die grundlegende Theorie ist, dass Wettbewerb dazu beiträgt, Arbeitsplätze zu schaffen und die Preise fair zu halten. Der Wettbewerb kann jedoch brutal sein und einige Unternehmen können nicht mithalten. In einigen Fällen könnte die Wahl entweder die Schließung des Geschäfts oder die Fusion mit einer bestehenden Firma sein. Während einer Fusion und Akquisition bilden zwei Unternehmen eine Einheit. Die während der Fusion gegründete Einheit kann den Namen eines der Unternehmen behalten oder eine völlig neue Identität annehmen.

Horizontaler Zusammenschluss

Horizontale Fusionen treten auf, wenn zwei Wettbewerber zusammenkommen oder zu einer Einheit werden. Ein Beispiel wäre, wenn sich die beiden Lebensmittelketten Kroger und Meijer zusammengeschlossen hätten. Horizontale Fusionen können jedoch zu einem Monopol führen, das nach Bundesgesetzen generell verboten ist. Interessierte Parteien können versuchen, den Zusammenschluss zu blockieren, wenn sie der Meinung sind, dass dies gegen das Kartellrecht verstoßen würde. So hat das US-amerikanische Justizministerium im August 2011 Klage eingereicht, um eine geplante Fusion zwischen AT & T und T-Mobile, zwei der größten Mobilfunkunternehmen des Unternehmens, zu blockieren.

Vertikaler Zusammenschluss

Vertikale Fusionen treten auf, wenn ein Unternehmen mit einem anderen Unternehmen in derselben Branche fusioniert oder erwirbt, jedoch eine andere Rolle im Produktionszyklus spielt. Laut FreeDictionary.com absorbiert ein Unternehmen typischerweise entweder einen Kunden oder einen Lieferanten. Ein vertikaler Zusammenschluss tritt beispielsweise auf, wenn Widgets Inc. Materialien verkauft, die Weevils Inc. in seinen Produkten verwendet, und Weevils Inc. Widgets Inc. kauft. Die Frage ist, ob die Übernahme durch Weevils Inc. die Konkurrenz daran hindern würde, dieselben Materialien zu erwerben. Interessierte Parteien könnten versuchen, diese Art der Akquisition zu blockieren, wenn dies zu unlauterem Wettbewerb führen und gegen das Kartellrecht verstoßen würde.

Mitarbeiter- und Aktienfragen

Eine Fusion ist insbesondere für die sich verschmelzende Gesellschaft verunsichernd. Die Mitarbeiter fragen sich vielleicht, ob ihre Arbeitsplätze sicher sind oder was passieren wird, und die Aktionäre fragen sich vielleicht, was mit ihren Aktien passieren wird. Die Antwort hängt von den Umständen ab. Das Unternehmen, das das fusionierende Unternehmen erwirbt, kann beispielsweise Entlassungen einleiten, die Belegschaft behalten oder Abfindungspakete anbieten. Die Arbeit eines Mitarbeiters kann gleich bleiben, oder der neue Chef kann Arbeitsaufgaben hinzufügen oder entfernen. In Bezug auf Aktien kann das neue Unternehmen oft die alten Aktien einfach aufkaufen oder die alten Aktien auf der Grundlage einer vorgeschriebenen Formel gegen neue Aktien tauschen.

Andere Probleme

Die Einzelheiten des Zusammenschlusses hängen stark von den einzelnen Tatsachen und Umständen ab. Es gibt auch andere Arten von Fusionen. Bei einem Mischkonglomerat geht es beispielsweise um die Verschmelzung zweier Unternehmen, die nichts gemeinsam haben, sich aber zusammenschließen und eine Einheit bilden. Um Verwirrung zu vermeiden und Fragen zu beantworten, kann es hilfreich sein, den Mitarbeitern einen Newsletter mit Informationen zum Ablauf und den Auswirkungen zu geben. Leser, die sich nicht sicher sind, was passieren wird und ihre gesetzlichen Rechte schützen wollen, sollten sich an einen Anwalt in ihrem Bereich wenden, um unabhängige Beratung zu erhalten.