Was sind einige Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer?

Die Leistungen der Arbeitnehmer sind im 21. Jahrhundert zu einer Erwartung für die Arbeitnehmer geworden und zu einer Anforderung für Arbeitgeber geworden, die im Hinblick auf die Gewinnung und Bindung qualifizierter Arbeitskräfte wettbewerbsfähig sein wollen. Eine Vielzahl von Vorteilen - monetäre und nicht monetäre - kann angeboten werden. Arbeitgeber, die Schritte unternehmen, um zu erfahren, was für ihre Mitarbeiter am wichtigsten ist, können sicherstellen, dass ihr Nutzenmix geschätzt wird.

Nutzen für die Gesundheitspflege

Die Deckung durch die Gesundheitsfürsorge ist zu einer großen Erwartung für die Angestellten und zu einem Haupttreiber für die Wahl der Arbeitgeber geworden. Laut Salary.com stehen den Arbeitgebern eine Reihe von Gesundheitsleistungen zur Verfügung. Dazu gehören Entschädigungs- oder Honorarabdeckungspläne, Managed Care-Pläne, Health Maintenance Organization (HMO) und Point-of-Service-Pläne. Jeder dieser Pläne ist sehr unterschiedlich und bietet unterschiedliche Vorteile in Bezug auf Abdeckung und Kosten. Die Kosten sind ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeber, wenn sie Deckungsoptionen wählen, da sie versuchen, den Wert für die Mitarbeiter und die Gesamtnutzenkosten für das Unternehmen auszugleichen.

Altersleistungen

Eine Umfrage des Transamerica Center for Retirement Studies aus dem Jahr 2010 ergab, dass 47 Prozent der Angestellten angaben, dass sie ein niedrigeres Gehalt akzeptieren würden, wenn eine Stelle hervorragende Altersvorsorgeleistungen anbietet. Dies ist angesichts der Vergrauung Amerikas wahrscheinlich nicht überraschend. Wenn die Mitarbeiter älter werden, machen sie sich mehr Sorgen als nach der Arbeit. Arbeitgeber, die attraktive Altersvorsorgepläne anbieten können, können effektiv um qualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren.

Pflichtleistungen

Arbeitgeber haben die Flexibilität, aufgrund ihrer eigenen Präferenzen viele Vorteile zu bieten, und müssen mit anderen Arbeitgebern konkurrieren. Einige Leistungen sind jedoch von der Regierung vorgeschrieben, und die Arbeitgeber müssen die Kosten für diese Leistungen ganz oder teilweise zahlen. Dazu gehören die Sozialversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung.

Nicht monetäre Vorteile

Während die meisten Leistungen für Mitarbeiter mit Kosten für das Unternehmen verbunden sind, gibt es viele Vorteile, die die Mitarbeiter schätzen, die zu sehr geringen oder gar keinen Kosten erbracht werden können, sagt Lin Grensing-Pophal, Autor von "Employee Management for Small Business". Dies kann insbesondere für kleine Unternehmen von großem Nutzen sein. Dazu gehören einfache Dinge wie Erkennung und flexible Planung sowie kostenloser Kaffee, Potlucks und Snacks.