Bewertungsbewertungsinstrumente

Bewertungsbewertungs-Tools ermöglichen es typischerweise kleinen Gewerbetreibenden, die kognitiven, Verhaltens- und geschäftlichen Auswirkungen von Programmen, Richtlinien und Ereignissen zu messen. Donald Kirkpatrick, emeritierter Professor an der University of Wisconsin, entwickelte ein Bewertungsmodell, das aus vier Stufen besteht: Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnissen. Durch die Bewertung von Kursen nach diesem Modell können Schulungsspezialisten die Zufriedenheit der Teilnehmer, den Anstieg von Fähigkeiten und Wissen, den Wissenstransfer auf die Stelle und die Auswirkungen auf das Unternehmen insgesamt wie Kosteneinsparungen oder Umsatz und Umsatz ermitteln. Papierlose Bewertungsbewertungsinstrumente wie Online-Umfrage-Tools unterstützen umweltfreundliche Initiativen.

Umfragen

Eine Teilnehmerbefragung zur Wahrnehmung misst, wie die Schüler ein Programm beurteilen. Schulungsfachleute in kleinen Unternehmen können kostenlose Tools wie Qualtrics, Zoomerang oder SurveyMonkey verwenden, um Online-Fragebögen zu erstellen. Die Teilnehmer füllen diese Umfragen aus und bewerten die Programme hinsichtlich Zufriedenheit und Relevanz. Diese Art von Bewertungsinstrument hilft dabei, Materialien zu verbessern, Feedback von einer großen Zielgruppe einzuholen und Anforderungen für zukünftige Angebote zu generieren.

Tests

Um das Lernen zu messen, ist es normalerweise erforderlich, dass die Teilnehmer des Trainingsprogramms an Quiz und Tests teilnehmen. Schulungsprofis entwickeln informelle Tests mit einer Vielzahl von Authoring-Tools, darunter Adobe Captivate, Articulate, Questionmark und Zoho Challenge. Zertifizierungsprogramme erfordern normalerweise formelle Tests mit Tools, die von Unternehmen wie Prometric angeboten werden. Bei dieser Art von Online-Bewertungsbewertungswerkzeug werden Benutzer für geplante Prüfungen registriert. Diese Prüfungen können online angeboten werden oder erfordern, dass der Benutzer an einem offiziellen Testort teilnimmt.

Interviews

Wieder am Arbeitsplatz sollten die Schulungsteilnehmer in der Lage sein, die bei Schulungen erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis zu stellen. Um eine Kapitalrendite sicherzustellen, führen erfolgreiche Schulungsfachleute Interviews mit den Managern dieser Mitarbeiter durch, um sicherzustellen, dass der Wissenstransfer stattgefunden hat. Wenn dies nicht der Fall ist, können Abhilfemaßnahmen für den Mitarbeiter ergriffen werden oder der Schulungskurs kann geändert werden, um eine stärkere Bindung zu fördern. Manager können 360-Grad-Feedback-Interviews durchführen, um Informationen von verschiedenen Mitarbeitern, Kunden oder Vorgesetzten zu erhalten.

Berichte

Effektive Schulungsfachleute überprüfen den Fortschritt eines Unternehmens bei der Erreichung strategischer Ziele und passen das Schulungsmaterial an diese Ziele an. Sie entwickeln Berichte, die die Beziehung zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und dem Unternehmenserfolg untersuchen. Diese Art von Bewertungsinstrument für die Bewertung wird in der Regel in Form eines Dokuments dargestellt, in dem beschrieben wird, wie Programme eine Kapitalrendite erzielen, kulturelle oder geschlechtsspezifische Vorurteile vermeiden, den Erfolg genau messen und eine geschulte und kompetente Belegschaft zur Unterstützung des Kleinunternehmens schaffen. Schulungsfachleute verwenden die beschreibenden Berichte, um Schulungsprogramme zu verbessern, neue Programme zu entwerfen und neue Technologien zur Unterstützung von Lernen und Entwicklung zu implementieren.