Ursachen, Auswirkungen und Abhilfemaßnahmen für geschlechtsspezifische Diskriminierung

Trotz einiger Fortschritte leiden Frauen nach wie vor am Geschlecht, besonders wenn es um die Bezahlung geht. Die neueste Forschung hat gezeigt, dass Frauen in den USA im Jahr 2017 82 Prozent von dem verdient haben, was Männer verdienen. Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist ein anhaltendes Problem in den USA, aber besonders schädlich in den Entwicklungsländern, in denen die Rechte der Frauen nicht so schnell vorangekommen sind, wie viele Menschen gehofft hatten. Geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz wird als ungünstige Behandlung einer Person (eines Arbeitnehmers oder eines Bewerbers) aufgrund des Geschlechts definiert. Als Unternehmer müssen Sie die Ursachen, Auswirkungen und Lösungen für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstehen, damit Sie ein Unternehmen führen können, das die vollen Fähigkeiten und Talente Ihrer Belegschaft maximiert.

Ursachen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Eine Hauptursache für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz ist, dass Frauen in vielen verschiedenen Branchen unterrepräsentiert sind, insbesondere in von Männern dominierten Branchen wie der Autoindustrie. Infolgedessen haben Männer, die in diesen Branchen die Autorität besitzen, nicht immer eine offene, progressive Sicht auf die Aufnahme von Frauen. Dies kann zu Konflikten, Spannungen und einem negativen Arbeitsumfeld führen. Diskriminierung existiert jedoch nicht nur in von Männern dominierten Branchen. Es taucht auch in verschiedenen Branchen auf, in denen männliche Führungskräfte und männliche Angestellte Frauen als weniger fähig oder weniger fähig ansehen, Arbeitsaufgaben auf einem akzeptablen Niveau zu erledigen.

Auswirkungen der Geschlechtsdiskriminierung

Die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts scheint am Arbeitsplatz ein geringfügiges Problem zu sein, aber in Wahrheit verstärken sie Konflikte und Spannungen unter Ihren Teammitgliedern. Wenn klar ist, dass Ihre Arbeitskultur den Beitrag weiblicher Angestellter entwertet, verlagert sich der Fokus von der täglichen Arbeit auf die Konflikte von Frauen, die sich entschließen, gegen diskriminierende Praktiken vorzugehen. Ein weiterer Effekt der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts besteht darin, dass Ihre weiblichen Mitarbeiter sich weniger motiviert fühlen, weil sie sich von ihren Vorgesetzten nicht geschätzt fühlen. Dies kann die Produktivität beeinträchtigen, dh Sie verlieren Geld, weil Sie die Probleme nicht gelöst haben, die Ihre weiblichen Mitarbeiter betreffen. Schließlich ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach dem Civil Rights Act von 1964 gesetzeswidrig. Daher kann es zu rechtlichen Konsequenzen kommen, wenn eine Arbeitnehmerin einen Antrag bei der US Equal Opportunity Commission einreicht.

Lösungen für geschlechtsspezifische Diskriminierung

Zwar gibt es kein einheitliches Hilfsmittel für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, es gibt jedoch einige Lösungen, die Sie einsetzen können, um die Situation zu verbessern. Sie sollten versuchen, die Vielfalt Ihrer Belegschaft zu erhöhen, indem Sie die Erfahrung für einige Ihrer Positionen reduzieren oder ausschließen. Dies hilft bei der Bekämpfung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, da Frauen, die nach einer vorübergehenden Familienarbeit wieder in die Erwerbsbevölkerung einsteigen möchten, sich möglicherweise nicht für Berufe qualifizieren können, für die bereits Erfahrung erforderlich ist. Eine andere Lösung besteht darin, Seminare und Sitzungen für männliche Angestellte abzuhalten, damit diese die Anzeichen und Folgen von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verstehen. Dies kann den Männern in Ihrem Unternehmen helfen, Verbündete weiblicher Angestellter zu werden, wodurch ein kollaboratives, positives Arbeitsumfeld geschaffen wird.