Spiele zur Führungskräfteentwicklung

Ein entscheidender Faktor für die Führungskräfteentwicklung ist, dass eine Person mit Kollegen, Kunden und anderen Stakeholdern interagieren kann. Solche Möglichkeiten sind wesentlich für die Steigerung persönlicher Qualitäten, Führungsfähigkeiten und moralisches Engagement, insbesondere im sozialen Umfeld einer Organisation. Unternehmen verwenden häufig Führungsspiele, um Führungsqualitäten zu vermitteln.

Bedeutung

Führungsunterricht durch Spiele zu vermitteln ist ein effektiver Weg, um den Mitarbeitern die Botschaft der Führung zu vermitteln. Diese Spiele können Managern dabei helfen, Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen und geeignete Führungsqualitäten zu fördern und zu verbessern. Obwohl viele Menschen über natürliche Führungsqualitäten verfügen, können sie durch Training, Führungsübungen und Spiele deutlich verbessert werden. Spiele schaffen eine dynamische Plattform, um neue Mechanismen für das Managen von Konflikten zu erlernen, Innovationen zu fördern, die Zusammenarbeit zu fördern und Vielfalt zu nutzen, um Unternehmensziele zu erreichen.

Zweck

Führungsspiele, die oft unterhaltsam sind, sind speziell darauf ausgelegt, verschiedene Entwicklungsprogramme und Trainingsprogramme einzusetzen, um positive Auswirkungen auf das Leben der Arbeitnehmer zu haben. Sie bieten auch eine Plattform, auf der Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position in der Unternehmensorganisation positiv miteinander interagieren können. Spiele sind praktikable Plattformen, mit denen Manager die Eignung eines potenziellen Teamleiters einschätzen können. Kleinunternehmer können Führungsspiele und -aktivitäten als kreative Wege zur Verbesserung des Führungsstils und der Führungsqualitäten nutzen.

Rollenspiele

Manchmal befinden sich Führungskräfte in einer nervenaufreibenden Situation, etwa wenn sie Fremden neue Ideen mitteilen oder den Geschäftsplan des Unternehmens einem Bankoffizier vorlegen, wenn sie einen Kredit beantragen. Rollenspiele können Ihnen dabei helfen, sich auf diese Situationen vorzubereiten, da Sie die wahrscheinliche Kommunikation vorher üben. Diese Spiele sind auch für das Management schwieriger Situationen hilfreich, da Führungskräfte häufig Konflikte innerhalb der Organisation lösen müssen. Die Teilnehmer von Rollenspielen spielen Szenarien aus, und diese Übung hilft den Führungskräften, Vertrauen zu entwickeln und mögliche Reaktionen auf ihre Reaktion auf die Situation zu messen.

Vertrauen entwickeln

Ein guter Anführer muss vertrauenswürdig sein, und Führungsspiele können Managern und deren Beauftragten helfen, die Bedeutung des Vertrauens in ihre Interaktionen zu erkennen. Spiele wie "Blindfold Search" demonstrieren diese Idee. In diesem Spiel wird die Hälfte einer Gruppe mit verbundenen Augen verbunden, und diese Teilnehmer müssen den Anweisungen der anderen Hälfte folgen. Die Anführer müssen stille Anweisungen geben und Berührungssignale verwenden, um die Gruppe mit verbundenen Augen zu führen. Während des gesamten Prozesses müssen die Anhänger den Signalen derjenigen folgen, die sie führen, und darauf vertrauen, dass sie sich in die richtige Richtung bewegen. Umgekehrt lernen Führungskräfte, die Bedürfnisse derjenigen, die sie führen, zu erkennen und ihre Richtungen entsprechend anzupassen. Durch Rollenwechsel können alle Teilnehmer die Auswirkungen ihrer Handlungen erfahren.

Andere Spiele

Andere Spiele, die zur Förderung von Teambildung und Zusammenarbeit entwickelt wurden, umfassen "Human Knot", "Talking in Circles" und "Topsy Tug of War". Diese helfen den Teammitgliedern, sich miteinander zu verbinden, Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und sich gegenseitig zu stützen, um Probleme zu lösen. Diese Spiele können auch Respekt für die Macht der Führung vermitteln und den Teilnehmern helfen, ihre wahren Stärken zu entdecken und diese Stärken zu nutzen, um diejenigen zu lenken, denen sie dienen.